结论前置：您工作了五天，即使老板现在不要人了，您依然有权获得这五天的工资报酬。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，无论工作时长是五天还是更久，用人单位都必须按照约定和实际工作天数支付您相应的工资。
工资计算与特殊情况说明
工资计算：您具体能拿到的工资数额，通常是根据您实际工作的天数、劳动合同中约定的薪资标准，以及公司可能有的相关规定来确定的。为了更准确地了解您的工资情况，我建议您查看一下劳动合同或者雇佣协议中的相关条款，或者直接咨询公司的人事、财务部门。
依法解除劳动关系：如果您是按照法定程序（比如在试用期内提前三日通知用人单位，或者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位）来解除劳动关系的，那么用人单位必须支付您相应的工作天数工资。
违法解除劳动关系：即使您没有按照规定的程序擅自离职，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位在支付您已工作天数的工资方面，仍然是负有义务的。不过，在这种情况下，用人单位可能会另行要求您赔偿其损失。但就目前您描述的情况来看，老板是主动不要您继续工作了，所以这并不涉及您违法解除劳动关系的问题。
维权方式建议
如果用人单位拒绝支付您这五天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，看是否能够达成一致意见。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付您应得的工资。
仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求用人单位支付您工资。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论工作时长如何，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，一定要依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。