面对老板拖欠3个月工资不发的情况，您可以按照以下步骤来处理，以有效维护自己的合法权益：
一、与老板沟通协商
首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资拖欠的关切和诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果与老板的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
投诉时需要准备的材料：
- 您的身份证明（如身份证）
- 与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）
- 工资拖欠的证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其裁决具有法律效力。
申请劳动仲裁的步骤：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等。
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，您需要按时参加，并陈述自己的诉求和理由。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会会在受理后的规定时间内作出裁决，如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
四、寻求其他帮助
- 向工会求助：如果您所在的单位有工会，您可以向工会反映情况，工会会协助您与用人单位协商解决纠纷。
- 申请支付令：如果涉及金额较大且情况紧急，您还可以考虑向法院申请支付令。法院会根据情况审查，符合条件会发出支付令，要求用人单位限期支付工资，否则可强制执行。
五、注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 及时行动：不要拖延处理时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。
通过以上步骤，您可以有效维护自己获取劳动报酬的合法权益。如果遇到复杂情况或需要进一步帮助，建议咨询专业律师或法律援助机构。