跟同事说要离职，并不直接等同于主动离职。在法律上，主动离职通常指的是员工本人正式向用人单位提出解除劳动合同的意愿，并且这一意愿是通过合法、正式的方式表达的，比如提交书面辞职信或通过电子邮件等可追溯的方式明确表达离职意向。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律上的主动离职定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里的“书面形式”是关键，它要求离职意愿的表达必须具有一定的正式性和可追溯性。仅仅与同事口头交流离职想法，并不构成法律上的主动离职。

二、口头表达离职意愿的效力

1. 非正式性：与同事的口头交流属于非正式场合下的个人意愿表达，它不具备法律上的书面通知效力。
2. 可变性：口头表达容易受到情绪、环境等因素的影响，且难以证明其真实性和持续性。因此，法律上通常不将其视为有效的离职通知。
3. 风险：如果仅凭口头表达就认为已经离职，可能会面临用人单位不承认、不办理离职手续等风险，进而影响劳动者的权益。

三、如何正确表达离职意愿

1. 书面形式：建议劳动者通过书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位明确表达离职意愿，并保留好相关证据。
2. 提前通知：根据法律规定，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
3. 办理离职手续：在离职前，劳动者应与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。

四、可能面临的法律后果

如果劳动者仅凭与同事的口头交流就认为已经离职，而未按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续，可能会面临以下法律后果：

1. 用人单位不承认离职：用人单位可能以未收到正式离职通知为由，不承认劳动者的离职行为。
2. 影响工资结算和社保转移：未办理离职手续可能导致工资结算延迟或社保转移受阻。
3. 承担违约责任：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，未按照法律规定离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

建议：如果你有离职的打算，一定要通过正式、合法的方式向用人单位表达离职意愿，并按照法律规定提前通知并办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。