关于“黑户了会被厂里开除吗”这个问题，我们需要从多个角度来分析和理解。

首先，要明确“黑户”或“失信被执行人”的身份，通常指的是因未履行法律义务而被法院列入失信名单的个人。这种身份本身并不直接导致劳动合同的解除，但可能会因具体情况而影响到工作。

从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，这并不意味着劳动者有主动告知自己“失信被执行人”身份的义务，除非用人单位在招聘或用工过程中明确询问了此类信息。

在实际操作中，如果劳动者的失信身份影响到了其正常履行工作职责（例如，因被限制高消费而无法出差），且这一情况在入职时未被如实告知，用人单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者不符合录用条件或存在欺诈行为为由，解除劳动合同。但这种情况并非绝对，需要具体分析劳动合同的内容、用人单位的规章制度以及劳动者的实际工作情况。

此外，值得注意的是，劳动权是劳动者的基本权利，受到法律保护。除非受到现行法律规定的明确限制（如不能担任某些职务、不能进行高消费等），失信被执行人的其他权利，包括劳动权和公平就业权，不应受到额外的限制。

总结来说，黑户（失信被执行人）身份本身并不直接导致被厂里开除。但如果在工作过程中，这一身份影响到了劳动者的正常工作，且劳动者在入职时未如实告知，用人单位可能会根据具体情况和法律规定来决定是否解除劳动合同。因此，建议劳动者在入职时如实告知自己的相关情况，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应加强用工管理，明确招聘和用工过程中的信息告知义务，以减少法律风险。