员工在上班途中撞死人，公司是否需要负责，需根据具体情况分析，一般情况下公司不承担责任，但在特定情况下可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司一般无需承担责任的情况
员工在上班途中发生交通事故导致他人死亡，若该事故与员工执行工作任务无关，且员工不存在故意或重大过失，公司通常无需承担责任。因为此时员工尚未正式开始工作，也未在执行公司具体任务，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位仅对工作人员因执行工作任务造成的损害承担侵权责任。
二、公司可能需要承担责任的情况
职务行为延伸：
- 若员工在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），且此过程中发生的事故与工作有直接关联，可能被认定为职务行为的延伸。在此情况下，公司需承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。
公司车辆与事故有关：
- 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在执行公司任务（包括上班途中的合理延伸）时发生事故，公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。
公司存在过错：
- 公司对员工上班途中撞死人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班并处理工作事宜，或因未提供必要的交通安全培训、未确保员工遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。
三、相关法律建议
- 及时报警并保护现场：发生事故后，员工应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 配合调查并如实陈述：员工应配合交警部门的调查，如实陈述事故发生经过，以便准确认定事故责任。
- 关注工伤认定：如果员工在事故中受伤且符合工伤条件，应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险的相关待遇。但需注意，工伤认定与公司对第三方（即死者）的责任是两个不同的法律问题，应分别处理。
- 咨询专业律师：若事故责任认定存在争议或公司可能承担责任，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保合法权益得到妥善维护。
总结：员工在上班途中撞死人，公司是否承担责任需根据事故发生的具体时间、地点、员工行为性质以及公司是否存在过错或管理不当等综合因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。