公司阅读员工身份证号本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合公司获取、使用身份证号的方式及目的来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法获取与使用的情形

• 目的正当性：若公司因工作需要（如办理社保、公积金、入职手续等）必须获取员工身份证号，且已明确告知员工并获得其同意，同时采取了合理的保密措施，则这种获取和使用行为是合法的。
• 法律依据：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，虽然法律未直接规定公司可以查阅员工身份证号，但也没有明确禁止。关键在于公司是否在合法、正当、必要的范围内使用该信息。

2. 可能违法的情形

• 非法获取：若公司未经员工同意，擅自通过非法手段（如偷窥、窃取、骗取等）获取员工身份证号，则构成违法行为。
• 非法使用：即使公司合法获取了员工身份证号，但若将其用于非法目的（如出售、泄露给第三方用于诈骗等），则同样构成违法。
• 未履行保密义务：公司作为身份证号的持有者，有义务采取合理措施保护该信息不被泄露。若因公司管理不善导致身份证号泄露，公司可能需承担相应的法律责任。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：若公司行为构成违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等），甚至刑事责任（如侵犯公民个人信息罪）。
• 建议：
  • 公司角度：应明确告知员工获取身份证号的目的，并获得其明确同意；采取合理的保密措施，确保信息不被泄露；仅在合法、正当、必要的范围内使用该信息。
  • 员工角度：若发现公司非法获取或使用自己的身份证号，应及时向公司提出异议，并可向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉或举报。

总结来说，公司阅读员工身份证号本身并不直接违法，但必须确保获取、使用的方式及目的合法、正当、必要，并履行相应的保密义务。若您在此方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。