公司盗用员工身份证查看就诊信息是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司盗用员工身份证查看就诊信息，显然侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
违反数据保护法规：
- 医疗健康数据属于敏感个人信息，其收集、使用和分享必须严格遵循相关法律法规，如《个人信息保护法》和《数据安全法》。公司未经员工同意，擅自使用其身份证查看就诊信息，违反了这些法规中关于个人信息保护和数据安全的规定，可能面临警告、罚款，乃至业务暂停或吊销营业执照的处罚。同时，相关的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款甚至禁止在一定期限内担任相关企业的董事、监事、高级管理人员和个人信息保护负责人的资格。
可能构成刑事犯罪：
- 在某些情况下，如果公司盗用员工身份证查看就诊信息的行为情节严重，如非法获取、出售或提供大量个人信息且违法所得达到一定数额，可能构成侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪，将受到刑事处罚。
二、实际操作与后果角度
公司内部管理问题：
- 公司盗用员工身份证查看就诊信息，反映出公司内部管理存在严重问题，缺乏对员工个人信息的尊重和保护。这种行为不仅损害了员工的权益，也影响了公司的声誉和形象。
员工应对措施：
- 员工在发现公司盗用其身份证查看就诊信息后，应首先与公司沟通，要求公司停止侵害并赔偿损失。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或举报，如向当地的数据保护机构、劳动监察部门或公安机关报案。
法律后果与风险：
- 公司盗用员工身份证查看就诊信息的行为，一旦被发现并证实，将面临严重的法律后果和风险。除了上述提到的民事责任、行政责任和刑事责任外，还可能引发员工集体诉讼、媒体曝光等负面事件，对公司的经营和发展造成不利影响。
建议与提醒：
- 公司应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的个人信息和隐私权。在需要查看员工就诊信息时，应事先获得员工的明确同意，并严格按照规定的程序和方式进行。
- 员工应增强自我保护意识，及时关注自己的个人信息和隐私权是否受到侵害。一旦发现公司存在盗用身份证查看就诊信息等违法行为，应立即采取措施维护自己的权益。
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