离职手续在理论上是可以由他人代办的，但需要满足一定的条件并遵循相应的流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、代办离职手续的可行性
员工亲自办理的优先性：
- 员工在办理辞职时，应尽可能亲自办理相关辞职手续，以确保流程的顺利进行和自身权益的保障。亲自办理可以避免因信息传递错误或手续不全而引发的纠纷。
代办的可能性：
- 如果因某些特殊原因（如身体原因、工作繁忙等）员工无法亲自办理，理论上离职手续是可以由他人代办的。但代办人需要持有员工的授权委托书，并按照规定的流程进行办理。
二、代办离职手续的条件与流程
授权委托书：
- 代办人必须持有员工签署的授权委托书，明确代办事项、权限及期限。这是代办离职手续的基本前提，也是保障员工权益的重要措施。
代办流程：
- 代办人应按照公司规定的离职流程进行办理，包括提交辞职申请、交接工作、办理人事手续等。在办理过程中，代办人应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保手续的合法性和有效性。
员工监督与负责：
- 员工应对代办人的行为进行监督和负责，以免出现不必要的麻烦和纠纷。如果代办人在办理过程中出现违法行为或违反公司规定的行为，员工应承担相应的责任。
三、代办离职手续的注意事项
了解公司规定：
- 在代办离职手续前，员工和代办人应仔细了解公司的离职规定和流程，确保代办过程符合公司要求。
保留相关证据：
- 员工和代办人应保留好授权委托书、辞职申请、交接清单等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
及时沟通与反馈：
- 在代办过程中，员工和代办人应及时与公司沟通，反馈办理进度和遇到的问题。这有助于及时解决可能出现的障碍，确保离职手续的顺利办理。
四、法律后果与风险提示
代办人的法律责任：
- 如果代办人在办理过程中违反法律法规或公司规定，导致员工权益受损或公司遭受损失，代办人可能承担相应的法律责任。
员工的监督责任：
- 员工应对代办人的行为进行监督，如果因员工监督不力导致代办人违法行为或违反公司规定的行为发生，员工也可能承担一定的责任。
建议：在决定让他人代办离职手续前，员工应充分考虑代办的必要性和风险性。如果确实需要代办，应选择可信赖的代办人，并明确代办事项、权限及期限。同时，员工和代办人应仔细了解公司的离职规定和流程，确保代办过程符合公司要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。