关于离职是否可以委托他人办理的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，从一般原则上看，离职是员工与用人单位之间劳动关系终止的重要环节，通常涉及工作交接、薪资结算、社保转移等多个方面，这些都需要员工本人亲自参与和确认，以确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障。因此，在大多数情况下，离职手续是需要员工本人亲自办理的。
然而，也存在一些特殊情况，比如员工因身体原因无法亲自到场，或者因工作原因身处外地无法及时返回等。在这些情况下，员工可能会考虑委托他人代为办理离职手续。但这里需要注意几点：
委托的合法性：员工委托他人办理离职手续，必须确保这一行为符合相关法律法规和公司规章制度的规定。有些公司可能明确规定离职手续必须由员工本人办理，不允许委托他人代办。
委托的明确性：如果公司允许委托他人代办离职手续，员工需要明确委托的具体事项、权限和期限，并出具书面委托书，以确保委托行为的合法性和有效性。
受托人的可靠性：员工在选择受托人时，应确保其具备办理离职手续的能力和责任心，以避免因受托人失误或疏忽而给员工本人带来不必要的麻烦和损失。
后续问题的处理：即使委托他人代办了离职手续，员工仍需对离职过程中的相关事项保持关注，并在必要时及时与受托人或公司沟通，以确保离职后的相关问题得到妥善处理。
结合您提供的参考信息，我们可以看到，在实际案例中，即使有人代为操作离职流程，但如果员工本人并未明确表示离职意愿，且公司无法证明员工主动要求离职，那么这种代为操作的行为可能并不构成员工主动辞职的合法依据。因此，在委托他人办理离职手续时，员工必须格外谨慎，确保自己的权益不受损害。
综上所述，离职手续在原则上应由员工本人亲自办理，但在特殊情况下且符合相关法律法规和公司规章制度的前提下，可以委托他人代为办理。不过，无论何种情况，员工都应确保自己的离职意愿得到明确表达，并妥善处理好离职过程中的相关事项。