单位上做事的工人突发疾病身亡，老板是否需要赔钱，这主要取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、构成工伤的情形
- 视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
- 此时，老板（用人单位）需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金（一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用全部由用人单位承担。
二、不构成工伤的情形
非工作时间或非工作岗位：
- 如果工人突发疾病并非发生在工作时间和工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上，但超过了48小时才死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。
- 此时，老板通常不承担法定的赔偿责任。但是，出于公平原则和人道主义考虑，老板可能会选择给予工人家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
存在过错的情况：
- 如果老板对工人突发疾病死亡存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了工人的疾病发作，那么老板需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 责任比例和赔偿数额需结合具体情况，由法院根据证据和法律规定进行判定。
三、存在第三方责任的情形
- 如果工人的死亡是由于第三方的行为或过错导致的，例如厂内存在第三方实施暴力伤害，那么侵权的第三方应当承担赔偿责任。
- 此时，老板虽不直接承担责任，但可根据实际情况和人道主义原则，选择是否给予一定的补偿或协助工人家属进行法律追诉。
法律建议与总结
- 及时咨询专业律师：面对此类复杂问题，建议老板和工人家属及时咨询专业律师，以获取最准确的法律意见和指导，确保自身权益得到妥善保护。
- 人道主义关怀的体现：无论法律如何规定，老板都应展现出对工人及其家属的人道主义关怀。在可能的情况下，提供适当的经济援助和心理支持，不仅有助于缓解家属的痛苦，也是企业社会责任的重要体现。
综上所述，单位上做事的工人突发疾病身亡，老板是否需要赔钱需根据具体情况而定。在处理此类事件时，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。