没合同但受伤，依然有可能获得伤残赔偿。针对您的情况，我将从法律角度进行全面分析，并提供相应的建议。
一、法律关系认定
事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），您就有权享受工伤保险待遇。
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
证据收集：
- 尽管没有合同，但您可以通过收集其他证据来证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
二、伤残赔偿的获取途径
申请工伤认定：
- 首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤保险待遇的前提。
- 工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，您需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿协商与诉讼：
- 根据伤残等级，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据您提供的证据和法律规定，判决用人单位支付相应的伤残赔偿。
三、特殊情况下的处理
用人单位不承认劳动关系：
- 如果用人单位不承认与您之间存在劳动关系，您需要通过法律途径（如劳动争议仲裁或诉讼）来确认劳动关系。
- 在此过程中，您需要充分提供上述提到的证据来证明事实劳动关系的存在。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，即使没有工伤保险，您依然有权要求用人单位支付伤残赔偿。
四、建议与行动
- 及时收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
- 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（通常为一年），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，比如直接向我咨询，我将为您提供详细的法律指导和支持。
最后，我想强调的是，即使没有书面劳动合同，您依然有可能获得伤残赔偿。关键在于您能否提供足够的证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。