员工不请假擅自离岗受伤，一般不算工伤。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。

一、工伤的定义与认定条件

工伤，亦称公伤、因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还列举了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。

二、擅自离岗与工伤认定的关系

1. 擅自离岗的性质： 员工不请假擅自离岗，属于违反公司规章制度的行为。这种行为本身并不直接导致工伤的认定，但它可能影响到工伤认定的结果。因为工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害。擅自离岗意味着员工可能不在工作场所内，或者即使在工作场所内，也不是因为工作原因而受到伤害。

2. 擅自离岗后受伤的工伤认定：

   • 如果员工擅自离岗后，在非工作场所或非工作原因下受伤，那么这种情况显然不符合工伤的认定条件。
   • 即使员工擅自离岗后仍在工作场所内，但如果受伤并非因工作原因，而是由于个人原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，那么这种情况也不太可能被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然擅自离岗后受伤一般不算工伤，但也有一些特殊情况可能被认定为工伤。例如：

• 如果员工擅自离岗是为了执行紧急任务或处理突发事件，且在执行过程中受伤，那么这种情况可能被视为因工作原因受伤，从而被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如紧急任务的指令、处理突发事件的记录等。
• 另外，如果员工擅自离岗后，在返回工作场所的途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也可能被认定为工伤。但同样需要具体的证据来支持，如交通事故责任认定书等。

四、法律建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 严格遵守公司的规章制度，按时上下班，不擅自离岗。
   • 如果因特殊原因需要离岗，应提前向公司请假并获得批准。
   • 在工作过程中注意安全，避免因个人原因导致受伤。

2. 对于公司：

   • 建立健全的规章制度，明确员工离岗的审批流程和责任。
   • 加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
   • 在发生工伤事故时，及时进行调查和处理，并按照相关规定进行工伤认定和赔偿。

总结：员工不请假擅自离岗受伤，一般不算工伤。但也有一些特殊情况可能被认定为工伤，这需要根据具体的证据和情况来判断。因此，无论是员工还是公司，都应该严格遵守相关的规章制度和法律法规，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。