干了6年续签合同还需要转正申请，这一做法在常规劳动法律框架下并不常见，但具体含义需结合公司内部规定及合同条款来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、常规劳动法律框架下的理解
转正申请的常规含义：
- 在劳动法律关系中，转正申请通常与试用期结束后的员工身份转换有关。员工在试用期内表现合格，通过转正申请后，即成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
干了6年后的续签与转正：
- 对于已经工作了6年的员工，其身份通常已经明确为正式员工，无需再次通过转正申请来确认身份。因此，从常规劳动法律框架来看，干了6年后续签合同再要求转正申请，似乎并不符合常规做法。
二、公司内部规定及合同条款的分析
公司内部规定：
- 有些公司可能有特殊的内部规定，要求员工在续签合同时重新提交转正申请。这可能是出于公司管理、考核或员工激励等方面的考虑。然而，这种规定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。
合同条款的约定：
- 续签合同的条款是双方协商一致的结果。如果合同中明确约定了员工在续签时需要提交转正申请，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但这种情况较为罕见，且需要合同条款的明确支持。
三、可能的原因及建议
可能的原因：
- 公司可能希望借此机会对员工进行重新评估或考核。
- 合同条款可能存在表述不清或误解的情况。
- 公司内部管理流程或规定可能存在特殊之处。
建议：
- 核实合同条款：首先，员工应仔细阅读续签合同的条款，确认其中是否明确约定了需要提交转正申请。
- 与公司沟通：如果合同条款不明确或存在疑问，员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和意图。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的要求违反了劳动法律法规或合同条款的约定，且无法通过沟通解决，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
四、法律后果及风险提示
法律后果：
- 如果公司要求员工提交转正申请的行为违反了劳动法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 如果员工因未提交转正申请而被公司解除劳动合同，且该解除行为缺乏合法依据，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
风险提示：
- 员工在处理此类问题时，应谨慎行事，避免因误解或冲动而做出不利于自己的决定。
- 在与公司沟通或寻求法律帮助时，员工应保留好相关证据，如合同条款、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，干了6年续签合同还需要转正申请的情况并不常见，但具体含义需结合公司内部规定及合同条款来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。