九个月之后才签的劳动合同，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律效力角度

根据《劳动合同法》的相关规定，补签的劳动合同具备法律效力。若用人单位在法定时间内（通常是自用工之日起一个月内）未能与劳动者签署正式书面劳动合同，那么就必须承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。但同时，倘若用人单位有意愿进行补签劳动合同，且补签过程不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么补签后的合同同样具有法律效应。这意味着，劳动者有权要求用人单位支付未签署劳动合同期间的双倍工资，并且同时也有权利要求用人单位对之前未签署的劳动合同进行补签。

无效情形角度

虽然补签的劳动合同一般具有法律效力，但也存在一些无效或部分无效的情形。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

如果补签的劳动合同存在上述情形之一，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在补签劳动合同时，应确保合同内容真实、合法，并保留好相关证据，如补签合同的书面记录、工资支付记录等，以备不时之需。
2. 及时维权：如果用人单位拒绝补签劳动合同或拒绝支付未签署劳动合同期间的双倍工资，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来看，九个月之后才签的劳动合同，在符合法定条件且不存在无效情形的情况下是有效的。但劳动者也应注意保留证据、及时维权，并在必要时咨询专业律师。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。