幼儿园可以查老师的案底，且这一行为本身通常不会对劳动仲裁产生直接影响，但具体影响需视案底性质及幼儿园规章制度而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、幼儿园查老师案底的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录（即案底）属于个人隐私信息，但并非绝对保密。在特定情况下，如招聘、任职敏感岗位等，用人单位有权了解应聘者的犯罪记录情况。
- 幼儿园作为教育机构，对教师的品德、行为有较高要求，因此有权在招聘过程中对教师进行背景调查，包括查询犯罪记录。
实际操作：
- 幼儿园在查询教师案底时，应遵守相关法律法规，不得非法获取或泄露个人隐私信息。
- 通常，幼儿园会要求教师提供无犯罪记录证明，或通过合法途径（如公安机关）查询教师的犯罪记录。
二、案底对劳动仲裁的可能影响
一般情况：
- 案底本身并不直接决定劳动仲裁的结果。劳动仲裁主要关注的是双方之间的劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等。
- 如果教师的案底与劳动争议无关，那么案底通常不会对劳动仲裁产生直接影响。
特殊情况：
- 如果教师的案底涉及与教育、儿童保护相关的犯罪（如虐待儿童、性侵等），且这一事实在劳动争议中被提及，那么案底可能成为影响劳动仲裁结果的一个因素。
- 此外，如果幼儿园的规章制度中明确规定了有犯罪记录者不得担任教师职务，且这一规定合法有效，那么教师的案底可能导致其被解雇或无法获得某些劳动权益。
三、法律建议
对于幼儿园：
- 在招聘教师时，应依法进行背景调查，确保教师具备从事教育工作的资格和品德。
- 制定合法有效的规章制度，明确教师的职责和禁止行为，以及违反规定的后果。
对于教师：
- 如果自己有犯罪记录，应如实告知幼儿园，并了解幼儿园的相关规定和政策。
- 如果认为幼儿园的解雇或处罚决定不合法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
劳动仲裁中的注意事项：
- 无论是幼儿园还是教师，在劳动仲裁中都应提供充分的证据来支持自己的主张。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决，因此证据的真实性和合法性至关重要。