关于“幼儿园几百块的学历工资是否可以劳动仲裁”的问题，首先我们可以明确的是，如果幼儿园未按照约定或相关规定支付学历工资，员工是有权申请劳动仲裁的。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要用于解决用人单位与劳动者之间因劳动关系发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
   • 学历工资作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未按时足额支付，自然属于劳动仲裁的受理范围。

2. 学历工资的性质：

   • 学历工资通常是用人单位根据员工的学历水平而设定的一种薪酬制度，是员工劳动报酬的组成部分。
   • 只要用人单位与员工就学历工资有明确的约定，且该约定不违反法律法规，那么用人单位就应当按约定支付。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 申请人必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者。
   • 申请仲裁的事项必须属于劳动仲裁的受理范围。
   • 申请人必须有具体的仲裁请求和事实理由。
   • 申请仲裁的时效期间内提出，一般为一年。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、学历证明等。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
   • 等待仲裁委员会受理并安排开庭。
   • 出庭参加仲裁审理，陈述自己的主张和理由。
   • 等待仲裁委员会作出裁决。

5. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会裁决用人单位支付学历工资，用人单位应当履行裁决。
   • 如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，如果幼儿园未按照约定支付学历工资，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，建议员工准备好相关证据材料，并详细陈述自己的主张和理由，以便仲裁委员会能够作出公正、合理的裁决。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。