编制辅导员是否会被辞退，需视具体情况而定，并非绝对会被辞退或不会被辞退。以下从不同角度进行分析：
一、可能导致辞退的严重违纪情形
严重违法犯罪行为：
- 若辅导员触犯刑法并被依法追究刑事责任，如贪污受贿、诈骗等犯罪行为导致被判刑，学校通常会依据《劳动合同法》的相关规定，解除与其的劳动合同。这是因为此类行为严重损害了学校声誉，也违背了教师的基本职业操守。
严重违反师德师风：
- 辅导员若存在性骚扰学生、学术不端等严重违背师德的行为，这些行为不仅损害学校形象和学生利益，还违反了教师的基本职业操守。根据教育部对师德师风的严格要求及学校的相应管理和惩处机制，此类行为极有可能导致辅导员被辞退。
严重失职渎职：
- 在学生管理工作中，若辅导员严重不负责任，对学生的重大安全隐患或危机事件故意漠视、处理严重不当，导致发生重大安全事故、学生伤亡等严重后果，给学校造成恶劣影响和重大损失，学校可依据《劳动合同法》的相关规定，决定予以辞退。
二、一般违纪情形及处理
较轻的工作失误或违反常规纪律：
- 对于偶尔出现的工作失误，如组织活动时安排略有疏漏，或违反学校一般性的工作纪律，如偶尔迟到早退等情况，学校通常不会直接辞退辅导员。而是可能采取批评教育、警告、扣发绩效奖金、责令作出书面检讨等处理方式，以督促其改正错误。
初次且情节轻微的违纪：
- 如果是初次出现违纪行为，且情节比较轻微，没有造成较大负面影响的，学校一般会给予改正机会。通过培训、谈话等方式帮助辅导员认识错误，规范自身行为，而非直接采取辞退措施。
三、法律依据与风险提示
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位有权解除劳动合同。对于编制辅导员而言，这同样适用。
- 辅导员应严格遵守学校的规章制度和劳动合同条款，以免因违反纪律而面临被辞退的风险。同时，学校也应加强管理和监督，确保辅导员队伍的整体素质和职业操守。
- 若辅导员的失职行为导致了学生权益的损害或学校利益的损失，还可能面临承担行政责任、民事责任乃至刑事责任的风险。
建议：作为编制辅导员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守学校的规章制度和法律法规，以避免不必要的法律风险。若遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。