员工请假因工作没人干违法吗-段飞龙律师｜法行宝

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2025-08-26 劳动纠纷

员工请假导致工作无人处理，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据请假行为是否符合公司规定及法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法请假的情况

遵循公司请假制度：如果员工按照公司合法制定的请假政策与程序进行请假，例如提前提交请假申请、获得上级批准等，并且请假原因符合法律法规或公司规定（如患病、分娩、结婚等法定特殊原因，且持有相关合法证明文件），那么这种请假行为是合法的，不会导致违法。
法定休假权利：员工享有法定的休假权利，如年假、病假、婚假、产假等。在这些情况下，员工请假是合法的，公司应当予以批准，并不得因此视为员工违法。

二、可能违法的情况

未经批准擅自缺勤：如果员工未经请假手续擅自缺勤，或者请假未获批准而擅自离岗，这种行为可能被视为违反劳动纪律。公司有权依法依规进行处罚，如警告、扣除薪资等。在极端情况下，如果员工长期无故缺勤，公司甚至可能解除劳动合同。
滥用请假权利：虽然员工享有请假权利，但如果滥用这一权利，如频繁请假、虚假请假等，也可能构成对公司规章制度的违反。这种情况下，公司同样有权采取相应的处罚措施。

三、法律后果与建议

法律后果：对于合法请假的情况，员工不会承担任何法律后果。但对于违法请假的情况，员工可能面临公司的处罚，甚至可能因违反劳动合同或公司规章制度而被解除劳动合同。此外，如果员工的违法请假行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
建议：
- 员工角度：在请假前，应仔细了解公司的请假政策与程序，并按照规定进行请假。如果请假原因属于法定特殊原因，应准备好相关合法证明文件。同时，应尽量避免滥用请假权利，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 公司角度：应制定合法、合理的请假制度，并明确告知员工。在处理员工请假申请时，应公正、公平地对待每一位员工。对于违法请假的行为，应依法依规进行处罚，但同时也要注意保护员工的合法权益。

如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

公司没有活干给人员放假，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：一、放假需符合劳动合同或规章制度劳动合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了因生产经营需要可以安排员工放假，并且放假期间的工资支付等事项也有明确约定，那么公司按照合同约定放假是合法的。规章制度规定：如果公司有完善的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定、公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，其中规定了因生产经营需要可以安排员工放假的情况，那么公司按照规章制度放假也是合法的。二、放假期间的工资支付非因劳动者原因放假：如果放假是因为公司原因（如没有活干、订单减少等）而非劳动者原因，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司在放假期间应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。协商一致的情况：如果公司与员工协商一致，可以就放假期间的工资支付达成其他约定，如全额支付、部分支付或不支付等。但这种约定必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。三、放假需遵循法定程序提前通知：公司决定放假前，应当提前通知员工，并说明放假的原因、期限以及工资支付等相关事项。听取意见：在决定放假前，公司可以听取员工的意见和建议，尽量达成双方都能接受的放假方案。四、违法放假的法律后果支付赔偿金：如果公司未经员工同意擅自放假，且未按照法律法规规定支付工资或生活费，员工有权要求公司支付赔偿金或补足工资差额。劳动争议：因放假问题引发的劳动争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、实际操作建议保留证据：员工在放假期间应保留好相关证据，如放假通知、工资支付记录等，以备不时之需。及时沟通：如果员工对放假安排有异议或疑问，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果员工认为公司的放假安排违法或侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，公司没有活干给人员放假并不直接违法，但需满足劳动合同或规章制度的约定、遵循法定程序、合理支付工资等条件。如果公司未能满足这些条件，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司以缺人为由不给员工请假，在大多数情况下是违法的。劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益，公司不能随意剥夺。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者基本权益的重要组成部分，公司必须予以尊重和保护。《中华人民共和国劳动法》第四十条：指出用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。这些节日是法定的休息日，公司无权剥夺。《中华人民共和国劳动法》第四十五条：规定了带薪年休假制度，即连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。这是劳动者在长期工作后应得的休息权益，公司同样不能剥夺。二、违法情形的具体表现一般情况下的违法：在公司正常运营的情况下，如果因缺人而不让员工休假，这明显侵犯了劳动者的休息权，违反了上述法律规定。员工有权要求公司按照法律规定安排休假。特殊情况下的考量：虽然某些特殊情况下（如自然灾害、事故等紧急状况或生产设备故障等需要紧急处理的情况），公司可能需要在保障员工身体健康的条件下延长工作时间或调整休假安排。但这必须是在与员工协商并合理安排工作时间、补偿等事宜的前提下进行。如果公司未与员工协商，或者长期、无故地让员工停休，就构成了对员工休息权的侵犯，属于违法行为。三、员工权益的维护途径与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的权益和需求，要求公司按照法律规定安排休假。这是解决纠纷的最直接和有效的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以收集相关证据（如考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，员工可以要求公司支付未休年假的工资报酬、恢复休假等，以维护自己的合法权益。四、特殊情况下的合法性判断若公司是因临时性、短期性的人员短缺而采取停休措施，并且已经与员工协商一致，同时不违反法律规定的加班补偿等相关规定，这样的停休措施可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要满足多个条件。然而，如果公司并非基于合理原因而长期、无故地让员工停休，则明显构成对员工休息权的侵犯，是违法的。总结与建议：公司以缺人为由不给员工请假，在大多数情况下是违法的。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的休息休假权利。如果遇到类似情况，建议首先与公司协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为周燕萍律师，我擅长处理合同纠纷和劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位不给员工请假是否违法，不能一概而论，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。法律建议：员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。可能的法律后果：若公司违法拒绝员工法定类型假期的申请，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。若员工因公司违法拒绝请假而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。综上所述，用人单位不给员工请假是否违法，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和公司的规章制度，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

员工请假本身并不违法，但具体是否合法需根据请假类型、请假理由及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法请假的情况法定假期：病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，有权请病假。只要员工能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等证明材料，公司一般应当批准。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。员工符合年休假条件并提出申请，公司无正当理由不批准，就违反了相关法律法规。婚假、产假、陪产假等：这些假期是基于国家法律规定，员工依法享有的权益。只要员工按照公司的规章制度履行了请假手续，公司通常必须批准。合理事假：员工因个人事务需要请假，如家庭紧急情况、重要个人事务等，且提前与公司沟通并尽量减少对公司工作的影响，公司通常会根据实际情况予以批准。这种情况下，请假是合法的。二、可能违法或违反公司规定的情况骗假行为：员工编造理由骗取公司批准请假，首先是一种不诚信的行为，违反了公司的规章制度。若骗假行为导致公司遭受重大经济损失或其他重大不良影响，员工还可能面临民事赔偿乃至刑事责任。无正当理由拒绝批准合法假期：如公司无正当理由拒绝批准员工的病假、年休假、婚假、产假等合法假期申请，则可能构成对员工合法权益的侵犯，违反了相关法律法规。违反公司请假程序：员工未按照公司规定的请假程序进行申请，如未提前申请、未提供必要证明材料等，公司有权拒绝批准请假申请。这种情况下，虽然请假行为本身不违法，但因未遵守公司规定而可能导致请假不被批准。三、法律建议对员工的建议：在请假前，明确请假的类型和理由，并尽量提供充分的证明材料以支持自己的请假请求。遵守公司的请假制度和程序，提前与公司沟通并尽量减少对公司工作的影响。如遇到公司无正当理由拒绝批准合法假期申请的情况，可以先与公司进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。对公司的建议：建立健全的请假制度和监管机制，对员工的请假行为进行严格审查和管理。在制定请假制度时，确保制度的合理性和合法性，并在员工手册或相关规章制度中予以明确。在处理请假问题时，与员工进行沟通协商，以确保员工的合法权益得到保障的同时也不影响公司的正常运营。综上所述，员工请假本身并不违法，但具体是否合法需根据请假类型、请假理由及公司规章制度等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在离职期间请假不工作是否违法，需分情况讨论，具体如下：若员工处于正常离职流程中，且请假符合公司规定及法律规定在离职流程中，员工通常需要完成工作交接等手续。若员工因合理原因（如病假、事假等）需要请假，且请假程序符合公司规章制度（如提前申请、提供证明等），同时不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于请假、离职的规定，那么员工请假不工作是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职前应完成工作交接等义务，但并未禁止员工在离职期间因合理原因请假。同时，公司规章制度中关于请假的规定，只要不违反法律法规的强制性规定，对员工具有约束力。若员工未经批准擅自离职或请假，且未完成工作交接等义务如果员工在离职期间未经公司批准擅自离职或请假，且未按照公司规定或法律规定完成工作交接等义务，那么员工的行为可能构成违法或违约。公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如扣除工资、要求赔偿损失等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但并未规定员工可以擅自离职或请假而不完成工作交接。同时，如果员工的行为给公司造成损失，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求员工承担赔偿责任。特殊情况：员工因公司原因无法正常工作如果员工在离职期间因公司原因（如公司未安排工作交接、公司停业等）无法正常工作，且员工已按照公司规定或法律规定履行了相关义务（如通知公司、等待安排等），那么员工请假不工作并非其过错，不构成违法或违约。在此情况下，员工有权要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付工资或经济补偿等。法律建议：对于员工而言，在离职期间如需请假，应提前了解公司规章制度中关于请假的规定，并按照规定程序申请请假。同时，应尽可能完成工作交接等义务，以避免不必要的法律纠纷。对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工在离职期间的权利和义务。在处理员工离职事宜时，应遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益，避免引发法律纠纷。可能后果：如果员工在离职期间未经批准擅自离职或请假，且未完成工作交接等义务，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，甚至可能通过法律途径追究员工的法律责任。如果公司因处理不当或违反法律法规的规定而损害员工的合法权益，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不允许员工请假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、请假类型与法律规定法定假期：法定假期是劳动者依法享有的权利，如年休假、婚假、产假、丧假等。员工符合休假条件并按公司规定流程提出申请时，公司无正当理由拒绝批准，通常属于违法行为。法律依据：例如，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排职工年休假，无故不安排且未给予补偿的，需支付300%的年休假工资报酬。病假：员工生病需治疗休息，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料后，公司一般应批准病假。拒绝合理病假申请可能构成违法，但员工提供虚假材料除外。法律依据：如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，根据工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。事假：事假因个人私事需要而请，法律未明确规定公司必须批准。公司可根据生产经营情况和规章制度决定是否批准事假申请，只要规章制度合法合理，不批准事假通常不违法。特殊情况：如果员工面临直系亲属生病、突发家庭变故等紧急情况，公司无正当理由拒绝事假申请，可能构成对员工权益的侵犯，此时公司的行为可能违法。二、公司规章制度与员工权益公司规章制度：公司有权根据自身的生产经营状况和管理制度审批请假申请，特别是业务高峰期或项目关键节点，为保证工作正常进行，可对请假进行一定限制。但这种限制必须合理，且应有明确的规章制度作为支撑。如果公司的规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，如无论任何情况都不允许请事假，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。员工权益：员工享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。公司在行使管理权的同时，应尊重并保护员工的合法权益。如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能构成对员工权益的侵犯。三、员工维权途径与建议协商：首先尝试与公司进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。了解规章制度：熟悉公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。保留证据：对于请假申请、病假证明等关键证据要妥善保存，以备不时之需。投诉与法律途径：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：如果员工小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法。如果员工小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。如果员工小王在业务旺季以旅游为由申请事假被拒，而公司有明确的规章制度规定此时不批准事假，则公司的做法合法。综上所述，公司不允许员工请假是否违法，需根据请假类型、员工是否符合休假条件、是否按流程申请及公司规章制度等因素综合判断。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工单方面请假一直不上班是否违法，需分情况讨论：请假程序合法且理由正当若员工按照公司规定的请假流程，提交了合法的请假申请，并且请假理由符合法律法规或公司规章制度（如病假、事假等合理事由），且获得了公司的批准，那么员工在请假期间不上班是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受法定的休息休假权利，包括病假、年假等。在符合规定的情况下，员工请假不上班不构成违法。请假程序不合法或理由不正当若员工未按照公司规定的请假流程提交申请，或者请假理由不正当（如虚构事由、恶意旷工等），且未经公司批准擅自离岗，那么员工的行为可能构成旷工，违反公司规章制度，甚至可能违反法律法规（如严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同）。法律后果：在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若员工的行为给公司造成损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。长期请假未获批准且未返岗若员工长期请假未获公司批准，且未按照公司要求返岗工作，这种行为同样可能构成旷工。长期旷工不仅违反公司规章制度，还可能影响公司的正常运营秩序。处理建议：公司应首先与员工沟通，了解其请假原因和返岗意愿。若员工无正当理由且拒绝返岗，公司可以依据规章制度和法律法规进行处理，包括解除劳动合同等。额外建议：对于员工而言，应严格遵守公司的请假制度和劳动纪律，确保请假程序的合法性和理由的正当性。如有特殊情况需要长期请假，应提前与公司沟通并获得批准。对于公司而言，应建立健全的请假制度和劳动纪律管理制度，明确请假流程、审批权限和处罚措施等。同时，加强与员工的沟通和管理，及时了解员工的请假情况和返岗意愿，避免不必要的劳动纠纷。总结：员工单方面请假一直不上班是否违法，取决于请假程序的合法性和理由的正当性。若程序合法且理由正当，则不违法；若程序不合法或理由不正当，则可能构成旷工并违反公司规章制度或法律法规。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假当天不干活，一般不违法，但具体需结合请假合法性及公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、请假合法性角度合法请假情况：如果员工按照公司规定的请假流程，提交了合法的请假申请，并且得到了公司的批准，那么员工在请假当天不工作是完全合法的。这种情况下，员工享有休息权，公司不能强制要求员工在请假期间工作，也不能因此对员工进行处罚。非法请假情况：如果员工未经公司批准擅自离岗，或者通过欺骗手段获得请假批准，那么员工的行为就构成了旷工或欺诈。在这种情况下，员工不仅当天不工作是违法的（违反公司规章制度，可能构成违约），还可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。二、公司规章制度角度规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及请假期间的待遇等，那么员工在请假时就需要遵守这些规定。如果员工违反了规章制度中的请假规定，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有对请假进行明确规定，或者规定不够明确，那么就需要根据相关法律法规以及行业惯例来判断员工请假当天不工作的合法性。在这种情况下，公司不能随意对员工进行处罚，而应该与员工进行协商，寻求合理的解决方案。三、法律后果与建议法律后果：对于合法请假的情况，员工无需承担任何法律责任。对于非法请假的情况，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职等，甚至可能被解除劳动合同。如果员工的非法请假行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。建议：作为员工，在请假前应该仔细了解公司的请假规定，并按照规定的流程提交请假申请。如果确实需要请假，应该提前与公司进行沟通，争取得到公司的理解和批准。作为公司，应该制定完善的请假制度，明确请假的流程、条件以及请假期间的待遇等，以便在员工请假时能够有章可循、有据可查。总结来说，员工请假当天不工作是否违法，取决于请假的合法性以及公司规章制度的规定。如果员工合法请假且遵守公司规章制度，那么不工作是合法的；如果员工非法请假或违反公司规章制度，那么不工作就可能构成违法或违约行为。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司因没活给员工放假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的，但未经协商擅自放假或未依法支付待遇则可能违法。以下从合法与不合法两种情况为您详细分析：合法的情况协商一致：公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这体现了民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。例如，公司可以召开员工大会或部门会议，向员工说明当前业务状况及放假安排，听取员工意见并达成一致。符合法律规定程序：根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。同时，放假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，如果公司决定放假一个月，那么在这一个月内，公司应按照员工正常的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。例如，某些地区规定，非因劳动者原因造成的企业停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。遵守工时规定：虽然本案例主要讨论放假情况，但值得注意的是，《劳动法》对延长工作时间也有明确规定。公司应确保在正常工作时间内合理安排工作，避免无故延长工作时间。这有助于维护员工的合法权益，避免因过度加班而引发的劳动纠纷。不合法的情况未经协商擅自放假：公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。例如，公司突然发布放假通知，未提前与员工沟通或解释原因，这种做法可能引发员工的不满和纠纷。未依法支付待遇：放假期间，公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。例如，公司决定放假但未支付任何工资或生活费，导致员工生活困难，这种做法显然违反了法律规定。员工权益保障如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。通过沟通协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。建议：作为员工，在面对公司因没活而要求放假的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定。如果公司未经协商擅自放假或未依法支付待遇，员工应保留相关证据（如放假通知、工资发放记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也可以咨询专业律师（比如我），以获取更详细的法律建议和帮助。

公司拒绝员工请假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同请假类型和实际情况出发的详细分析：一、法定强制休假情形年休假法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应保证职工享受此权益。分析：若员工符合年休假条件并按规定申请，公司无正当理由拒绝，则违反该条例，构成违法。例如，员工小李在公司工作满一年，按照规定应享受5天年休假，他提前向公司申请并得到了批准，但公司后来无故取消了他的年休假，这种行为就是违法的。婚假、产假、陪产假法律依据：相关法律如《人口与计划生育法》等赋予劳动者婚嫁、产假、陪产假等权益。分析：公司不能以不合理理由拒绝员工依法休这些假期。比如，女员工小张符合生育条件并申请了产假，公司却以项目紧张为由拒绝，这种行为同样构成违法。病假法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求企业给予患病或非因工负伤员工一定的医疗期。分析：员工凭医院诊断证明等材料申请病假，公司一般不得拒绝。若员工小王因生病住院治疗，并提交了病假申请和医院出具的诊断证明，公司却拒绝批准，这种行为可能违法。二、非法定强制休假情形事假分析：对于事假等非法定强制休假，公司有权根据自身生产经营情况进行审批。特别是在业务高峰期或重要项目推进阶段，公司基于合理经营管理需要可拒绝员工请假申请，此行为通常不违法。例如，员工小赵以旅游为由申请事假，但此时公司正处于业务旺季，且小赵的工作岗位至关重要，公司拒绝了他的事假申请，这种行为是合法的。注意事项：公司在审批时应遵循公平、合理、透明原则，避免歧视或故意刁难员工。若公司长期、无故地拒绝员工的所有请假申请，使得员工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，这可能构成对员工人身自由的不合理限制，也是违法的。三、公司拒绝请假的法律后果扣工资或福利：若公司因拒绝合理请假请求而扣减员工工资或福利，可能违反《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权提出异议并要求公司补发工资或恢复福利。解决途径：员工应先与公司沟通协商，明确请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持；协商无果时，可考虑向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、建议与总结员工方面：在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。确保请假理由合理合法，并准备好相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。如公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案；若沟通无果且认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。公司方面：应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在制定请假制度时，应确保制度合法合理，并明确告知员工。在审批请假申请时，应遵循公平、合理、透明原则，避免歧视或故意刁难员工。综上所述，公司拒绝员工请假是否违法需根据请假类型及实际情况综合判断。员工在遇到公司拒绝请假请求时，应首先尝试与公司沟通解决，必要时可采取法律手段维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工请假不批是否违法，需根据员工请假的类型、具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定假期及特殊情况下的请假病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。例如，员工因急性肠胃炎需要住院治疗，提供了医院的诊断证明和住院通知，公司若不批准，则违法。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。比如，员工工作满一年后申请年假，公司以业务繁忙为由拒绝，且未安排补休，则公司行为违法。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准，否则违法。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。比如，员工因直系亲属去世申请丧假，公司若不批准，则违法。二、非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。例如，员工因家中老人突发重病需要照顾，向公司申请事假，公司若无正当理由拒绝，虽不违法，但可能引发员工不满和劳动争议。三、公司内部规章制度与请假流程公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。比如，公司规定请假需提前三天提交书面申请，并经部门负责人审批，员工若未按规定流程请假，公司有权拒绝批准。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。四、法律后果与维权途径如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。例如，员工因公司不批准产假而向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。总结来说，员工请假不批是否违法，需根据请假类型、员工请假理由和程序的合规性以及公司规章制度等因素综合判断。对于法定假期和符合公司规章制度的请假申请，公司应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，公司虽有权决定是否批准，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。如公司违法不批假或处理不当引发劳动争议，员工可依法维护自身权益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不让请假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定节假日与年休假年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件，提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，小张在公司工作满3年，符合年休假条件，他提前一周向老板申请年休假，老板无正当理由拒绝，则老板的行为构成违法。法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。比如，在春节期间，员工小李按规定申请休假，老板却要求他加班且不支付加班工资，则老板的行为违法。婚假、产假、陪产假：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。例如，小王符合婚假条件，向老板申请婚假，老板却以工作忙为由拒绝，则老板的行为违法。二、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。比如，小赵因感冒发烧需要请假治疗，他提供了医院的诊断证明，老板却以工作忙为由拒绝他的病假申请，则老板的行为可能构成违法。三、事假事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。例如，小陈因家中突发急事需要请假几天，他提前向老板说明了情况并做好了工作交接，老板却无正当理由拒绝他的事假申请，则老板的行为可能不合理，甚至可能引发劳动纠纷。四、综合建议沟通与协商：员工在请假前应尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。这有助于减少因请假而产生的矛盾和纠纷。了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和条件，员工应遵守这些规定。寻求法律援助：若老板无故拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或咨询专业律师（即我）寻求帮助。我会根据具体情况为员工提供法律建议和支持。综上所述，老板不让请假是否合法需具体情况具体分析。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：强制员工请假且不支付工资的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。一、从请假类型角度分析事假：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。根据《劳动法》及相关规定，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但强制员工请事假且不支付工资，若员工并无请假需求或请假理由不充分，则可能构成违法。因为这侵犯了员工的劳动权和获得劳动报酬的权利。病假：病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司强制员工请病假且不支付病假工资，则明显违法。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，且通常应支付全额工资。若公司强制员工请这些假期且不支付工资，同样构成违法。二、从公司规章制度角度分析公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。若公司规章制度中明确规定了强制请假且不支付工资的情况，且该规定与法律法规相抵触，则该规定无效。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、从相关法律法规角度分析根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动权、获得劳动报酬的权利以及休息休假的权利。用人单位不得无故克扣或拖欠员工工资，也不得强制员工请假且不支付工资。否则，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能获得赔偿。四、法律建议对于员工：若遇到公司强制请假且不支付工资的情况，首先应与公司沟通协商，了解具体原因和依据。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：应遵守相关法律法规，制定合理的规章制度，尊重员工的劳动权和获得劳动报酬的权利。若因特殊情况需要调整员工的工作时间或工资待遇，应提前与员工沟通协商，并达成一致意见。举例说明：假设某公司因业务调整，强制部分员工请事假且不支付工资。若这些员工并无请假需求或请假理由不充分，且公司未提前与员工沟通协商，则该行为构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并可能获得赔偿。总结：强制员工请假且不支付工资的行为在大多数情况下是违法的。若遇到此类情况，员工应积极维护自己的合法权益；公司也应遵守相关法律法规，制定合理的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位以不忙为由让员工请假，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：若请假为无薪且非员工自愿：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，且非因员工原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应支付生活费，标准由各地规定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。可能后果：如果单位以不忙为由，强制员工无薪请假，且未按照上述规定支付工资或生活费，则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假为带薪或员工自愿：法律背景：如果单位与员工协商一致，或者员工自愿请假，且单位按照正常工资标准或双方约定的标准支付工资，那么这种行为通常不构成违法。建议：尽管不违法，但单位应确保与员工之间的沟通透明，避免产生误解或纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，确保请假不会对自己的收入造成不合理的影响。若单位以此为由变相裁员或降低待遇：法律背景：如果单位以不忙为由，频繁让员工请假，实际上是为了变相裁员或降低员工待遇，那么这种行为可能构成违法。因为单位不能通过不正当手段迫使员工离职或降低其待遇。可能后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位恢复其正常工作或支付相应的经济补偿。如果因此导致员工离职，员工还可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律建议：对于员工：如果遇到单位以不忙为由让员工请假的情况，首先应与单位进行沟通，了解请假的性质（是否带薪、是否自愿等）。如果认为单位的做法违法或不合理，可以收集相关证据（如请假通知、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于单位：应遵守相关法律法规，确保与员工之间的沟通透明、合法。如果确实需要安排员工请假，应与员工协商一致，并按照规定支付工资或生活费。避免通过不正当手段迫使员工离职或降低其待遇。进一步思考：在实际操作中，单位以不忙为由让员工请假的情况可能比较复杂。员工应了解自己的权益和法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。单位也应加强内部管理，确保与员工之间的沟通顺畅、合法。避免因为管理不当而引发劳动纠纷或法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司没单让员工请假合法吗”这一问题，我的结论是：公司因没有订单而让员工请假，在遵守相关法律法规的前提下，是合法的，但需确保员工的合法权益得到充分保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司经营自主权与法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位享有自主经营权，可根据生产经营需要合理安排员工的工作和休息时间。因此，公司因订单不足而安排员工请假，是其经营自主权的正当行使。但此权利的行使必须严格遵守法律法规，特别是关于工资支付和员工权益保障的规定。工资支付与员工权益保障：短期请假（不超过一个工资支付周期）：公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，以保障员工的基本生活权益。长期请假（超过一个工资支付周期）：若员工提供了正常劳动（如参与培训、设备维护等），公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付生活费或相应待遇。福利待遇：公司在请假期间应继续履行其作为雇主的义务，包括但不限于保障员工的社保、公积金等福利待遇。禁止违法行为：公司不得借请假之名非法克扣员工工资、侵犯员工休息权或进行其他违法活动。不合法的情况：未履行协商程序或支付相应待遇：若公司未与员工协商或未按法律规定支付工资或生活费，则此类请假行为不合法。变相裁员：公司以请假为由实际逼迫员工离职，以达到裁员目的，此行为同样不合法。例如，长期只发放极低生活费且不提供工作安排或培训机会，使员工无法维持生活而被迫辞职。综合建议：公司在因订单不足而考虑让员工请假时，应首先与员工进行充分沟通，明确请假的具体原因、期限及期间的工资待遇等关键信息。公司应严格按照法律法规的要求执行请假及工资支付等相关事宜，以确保员工的合法权益得到充分保障。公司还应关注员工的心理状态和工作积极性，采取必要措施维护团队的稳定和凝聚力。综上所述，公司因没有订单而让员工请假，在遵守相关法律法规并确保员工合法权益的前提下，是合法的。但公司需谨慎处理此事，避免引发不必要的法律纠纷和员工不满。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

员工请假不批准是否违法，需根据请假的类型、具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。公司内部规章制度与请假流程公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。法律后果与维权途径如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：员工在请假前，应了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。如果公司不批准请假申请，员工可以与公司进行沟通，了解不批准的原因，并尝试协商解决。如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工应保留好相关证据，如请假申请、医院诊断证明等，以便在需要时维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假期间不处理工作是否违法，需分情况讨论，具体如下：从劳动合同和公司规章制度的角度若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在请假期间仍需承担特定工作职责或处理紧急工作事务，那么员工在请假期间不处理这些工作，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。公司有权依据相关规定对员工进行相应的处理，如警告、扣减工资等。但这种处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。若劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工在请假期间需要处理工作，那么员工在请假期间不处理工作是合理的，不构成违法或违规行为。员工在请假期间享有休息和放松的权利，公司不应强制要求员工处理工作事务。从劳动法的角度劳动法主要关注的是员工的劳动权益和公司的劳动管理责任。在请假期间，员工已经按照公司规定或双方协商的结果暂停了工作，因此，从劳动法的角度来看，员工在请假期间不处理工作并不违法。劳动法并未规定员工在请假期间仍需承担工作职责或处理工作事务。但需注意的是，如果员工在请假期间利用公司资源或信息从事与工作无关的活动，或者泄露公司机密等，这些行为可能构成违法或违规行为，需要承担相应的法律责任。从实际操作和合理性的角度在实际操作中，公司应尊重员工的请假权利，合理安排员工的工作和休息时间。如果公司确实需要在员工请假期间处理紧急工作事务，应与员工进行协商，寻求员工的理解和配合。员工在合理范围内也应尽量协助公司处理紧急事务，但这不是法定义务。从合理性的角度来看，员工在请假期间不处理工作是合理的。请假本身就是员工为了休息、处理个人事务或应对突发情况而暂停工作的行为。如果要求员工在请假期间仍需处理工作，那么请假的意义就大打折扣了。建议：对于员工而言，在请假前应与公司进行充分沟通，明确请假期间的工作安排和责任划分。如果公司要求员工在请假期间处理工作事务，员工应与公司协商并明确相关条款和条件。对于公司而言，应制定合理的请假制度和规章制度，明确员工在请假期间的权利和义务。同时，公司也应尊重员工的请假权利，合理安排员工的工作和休息时间，避免过度要求员工在请假期间处理工作事务。若您在请假或工作安排方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：在单位不请假是否违法，需根据具体情况和请假类型来判断。若员工请的是法定假期且符合条件，单位无正当理由拒绝批准，则构成违法；若员工请的是事假，且单位规章制度合理合法，拒绝批准通常不构成违法。一、请法定假期的情况带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。实例说明：假设小李在公司工作已满一年，符合享受年休假的条件，并提前按照公司规定流程提交了年休假申请。若公司无故拒绝批准，且未提供任何补偿，则公司的行为构成违法。二、请事假的情况事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。实例说明：假设某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假。员工小王以旅游为由申请事假，公司根据规章制度拒绝批准。在此情况下，公司的做法是合法的。三、综合建议员工角度：在请假前，应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。确保请假理由合理合法，并按照公司规定流程提交请假申请。若公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。单位角度：应制定合理合法的规章制度，明确请假申请流程和批准条件。在处理请假申请时，应综合考虑员工请假类型、是否符合休假条件、是否按流程申请及公司规章制度等因素。应尊重员工的合法权益，避免无正当理由拒绝员工的合理请假申请。通过上述分析可知，在单位不请假是否违法需具体情况具体分析。员工应了解自身权益并遵守公司规定，单位在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司请假不让请是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定假期情形分析：法定假期是劳动者依法享有的权利，包括年休假、婚假、产假、丧假等。员工在符合休假条件并按公司规定流程提出申请时，公司无正当理由拒绝批准，通常属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排职工年休假，无故不安排且未给予补偿的，需支付300%的年休假工资报酬。《劳动法》第六十二条及地方相关法规明确女职工享有产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其待遇或解除合同。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可酌情给予一至三天婚丧假。实例说明：如小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法。二、病假情形分析：员工生病需治疗休息，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料后，公司一般应批准病假。拒绝合理病假申请可能构成违法，但员工提供虚假材料除外。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，根据工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。实例说明：小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。三、事假情形分析：事假因个人私事需要而请，法律未明确规定公司必须批准。公司可根据生产经营情况和规章制度决定是否批准事假申请，只要规章制度合法合理，不批准事假通常不违法。法律依据：公司规章制度只要不违反法律法规强制性规定，经民主程序制定并向员工公示，即具有约束力。实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工小王以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。四、综合建议员工方面：在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。如公司拒绝合理请假申请，员工可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。公司方面：应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。在制定规章制度时，应确保内容合法合理，并经过民主程序制定并向员工公示。在处理员工请假申请时，应综合考虑公司生产经营情况和员工个人情况，做出合理决策。综上所述，公司请假不让请是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工人在上班期间不请假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。如果工人未经请假擅自离岗，且该行为违反了用人单位的规章制度：在这种情况下，工人的行为可能构成旷工。旷工不仅违反了用人单位的规章制度，还可能影响用人单位的正常生产经营秩序。根据相关法律法规和用人单位的规章制度，用人单位有权对旷工行为进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果工人因特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法事先请假：在这种情况下，工人应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况给予理解和处理，如允许事后补假或视为事假等。此时，工人的行为并不构成违法或违规。关于请假的程序和规定：员工请事假的，原则上应当由本人事先提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由及请假时间，再按照用人单位请假审批管理制度履行审批手续。用人单位对其请假原因进行审查后，可根据实际情况决定是否批准。如果用人单位因生产经营管理需要，对员工事假不予批准的，员工应按时上班；不上班的，用人单位可按旷工处理，但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法。法律建议：作为工人，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向用人单位提出申请，并按照规定的程序办理请假手续。作为用人单位，应制定完善的请假制度，明确请假的程序和规定，确保制度的合法性和合理性。同时，在处理旷工等违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯工人的合法权益。可能的法律后果：如果工人未经请假擅自离岗，且该行为被用人单位认定为旷工，工人可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处理。如果用人单位的处理程序不合法或规章制度不合理，工人有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。