结论前置：强制员工请假且不支付工资的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、从请假类型角度分析
事假：
- 事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。
- 根据《劳动法》及相关规定，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但强制员工请事假且不支付工资，若员工并无请假需求或请假理由不充分，则可能构成违法。因为这侵犯了员工的劳动权和获得劳动报酬的权利。
病假：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若公司强制员工请病假且不支付病假工资，则明显违法。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的休息权利，且通常应支付全额工资。
- 若公司强制员工请这些假期且不支付工资，同样构成违法。
二、从公司规章制度角度分析
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。
- 若公司规章制度中明确规定了强制请假且不支付工资的情况，且该规定与法律法规相抵触，则该规定无效。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、从相关法律法规角度分析
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动权、获得劳动报酬的权利以及休息休假的权利。
- 用人单位不得无故克扣或拖欠员工工资，也不得强制员工请假且不支付工资。否则，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能获得赔偿。
四、法律建议
对于员工：
- 若遇到公司强制请假且不支付工资的情况，首先应与公司沟通协商，了解具体原因和依据。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应遵守相关法律法规，制定合理的规章制度，尊重员工的劳动权和获得劳动报酬的权利。
- 若因特殊情况需要调整员工的工作时间或工资待遇，应提前与员工沟通协商，并达成一致意见。
举例说明：假设某公司因业务调整，强制部分员工请事假且不支付工资。若这些员工并无请假需求或请假理由不充分，且公司未提前与员工沟通协商，则该行为构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并可能获得赔偿。
总结：强制员工请假且不支付工资的行为在大多数情况下是违法的。若遇到此类情况，员工应积极维护自己的合法权益；公司也应遵守相关法律法规，制定合理的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。