公司负债并不能成为拖欠工资的合法理由，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，雇主有义务依照劳动合约以及国家法规，全额及时地支付给劳动者相应报酬。这一义务并不因公司负债而免除。也就是说，无论公司财务状况如何，都必须按时足额支付员工工资。

违法后果

1. 劳动者有权要求支付：面对工资拖欠问题，劳动者有权要求企业尽快支付所欠薪水。
2. 投诉举报与劳动仲裁：劳动者可以向劳动监管部门投诉举报，或者提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 刑事指控风险：若企业在收到劳动行政部门发出的支付命令后仍未执行，则可能面临相关刑事指控——拒不支付劳动报酬罪。

应对建议

1. 保留证据：建议您妥善保管劳动合同、工资单据、出勤记录等关键证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 及时沟通：如果发现公司有拖欠工资的迹象，建议及时与公司沟通，了解具体情况，并表达自己的诉求。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资，或者沟通无果，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：

假设某公司因经营不善导致负债累累，但公司并未因此免除支付员工工资的义务。如果公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付，并可以向劳动监管部门投诉。如果公司仍不支付，员工还可以提请劳动仲裁，甚至通过法律途径追究公司的刑事责任。

总之，公司负债并不能成为拖欠工资的合法理由。作为劳动者，您有权要求公司按时足额支付工资，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。