星期天不加班，一般不算旷工，但需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、基本法律规定与劳动者权益

1. 休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的法定休息日，因此，劳动者有权选择在星期天休息，而不去加班。

2. 加班协商原则：若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。

二、特殊情况下的加班与旷工认定

1. 劳动合同特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与劳动者协商、支付加班费等。

2. 行业特性与自愿加班：

   • 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以劳动合同或规章制度中有明确约定为前提。

3. 用人单位的紧急需求：

   • 即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。如果员工因合理原因（如健康、家庭紧急情况等）无法加班并已提前告知用人单位，那么不应被认定为旷工。

三、建议与指导

• 明确劳动合同条款：建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确约定工作时间、加班安排等相关条款，以避免后续争议。
• 了解合法权益：劳动者在遇到加班问题时，应了解自己的合法权益，包括休息休假权利、加班协商权利等。
• 有效沟通：劳动者应与用人单位进行有效沟通，表达自己的意愿和需求。如果用人单位的要求不合理或违反法律法规，劳动者有权拒绝。
• 寻求法律帮助：如有必要，劳动者可咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以寻求帮助和解答。

总结来说，星期天不加班是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。