若您辞工未到期但公司要求您提前离开，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，您就有权在通知期满后离职，公司无权强制您提前离开。
二、与公司进行友好沟通
- 再次表明离职意愿：首先，您可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您已经按照法律规定提前通知了离职意愿，并希望公司能够尊重您的决定。
- 了解公司要求提前离开的原因：尝试了解公司为何要求您提前离开，可能是出于工作安排、项目调整或其他原因。针对这些原因，您可以提出合理的解决方案，如协助完成工作交接、培训接替人员等，以尽量减少对公司的影响。
三、采取法律手段维护权益
若与公司沟通无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。
- 投诉时，需提交相关证据材料，如辞职信、邮件记录、与公司沟通的记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了离职意愿。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需详细阐述纠纷情况、诉求（如确认劳动关系已解除、要求公司支付应得工资等），并附上相关证据材料。
- 仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的司法解决途径，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
四、保留相关证据的重要性
在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。这包括但不限于辞职报告、邮件通知记录、与公司沟通的记录（录音、截屏等）、劳动合同、工资条等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中将起到关键作用，有助于证明您的合法性和公司的违约行为。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 遵守法律法规：在维权过程中，请严格遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理的问题，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
面对公司要求您提前离开的情况，您应首先尝试与公司友好沟通；沟通无果时，可依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。