针对您提出的“不上班收集什么证据”的问题，这通常发生在用人单位未出具书面解除通知书却不让员工上班的情况下。为了维护自己的合法权益，您需要收集一系列证据来支持您的主张。以下是我为您详细整理的应收集的证据类型及具体内容：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：如果您与用人单位签订了劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。

2. 无劳动合同情况下的证明：

   • 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
   • 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
   • 您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
   • 其他劳动者的证言，他们可以证明您与用人单位存在劳动关系。

二、证明用人单位不让上班的证据

1. 沟通记录：

   • 与用人单位或直接上级的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，其中应包含用人单位明确表示不让您上班或未安排工作任务的表述。
   • 如果可能，尝试获取用人单位的书面通知或内部公告，证明其未安排您工作。

2. 考勤记录：

   • 如果您有权限访问或获取考勤记录，应保存相关记录，显示您在特定时间段内未被安排出勤。
   • 若考勤记录由用人单位掌握，您可要求用人单位提供，或在劳动争议中申请法院调取。

3. 工作现场证据：

   • 如果可能，拍摄工作现场的照片或视频，显示您未被安排工作任务或无法进入工作场所。
   • 收集其他同事的证言，证明您在特定时间段内未被安排工作。

三、证明自己主张的证据（如适用）

1. 如果主张经济补偿金：

   • 收集用人单位未支付工资、未出具书面解除通知书等违反劳动合同法的证据。
   • 准备相关法律法规条文，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。

2. 如果主张其他权益：

   • 根据您具体的主张，收集相关证据，如未享受的福利待遇、未支付的加班费等。

四、其他辅助证据

1. 个人身份证明：如身份证、户口簿等，用于证明您的身份。

2. 用人单位信息：如用人单位的营业执照、注册登记证书等，用于证明用人单位的主体资格。

五、注意事项

1. 及时收集证据：在发现用人单位不让您上班后，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。

2. 保留原件：尽可能保留证据的原件，如邮件、短信、微信聊天记录等应保存在原始设备上。

3. 寻求法律帮助：如果您在收集证据或维权过程中遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，为了维护自己的合法权益，在用人单位不让您上班的情况下，您应收集证明劳动关系、用人单位不让上班以及自己主张的证据。同时，注意及时收集、保留原件，并在必要时寻求法律帮助。