收到解除劳动合同通知书时，回应领导的方式需要谨慎且有条理，以下是一些建议步骤，帮助您妥善处理这一情况：
一、冷静审查通知书内容
首先，您需要仔细阅读通知书，确认其中的解除理由、解除日期等关键信息是否明确且合理。如果解除理由不充分或违反了相关法律法规（例如，单位无正当理由违法解除），您应做好维权的准备。
二、与单位进行积极沟通
尝试继续履约：如果解除劳动合同是因为误解或沟通问题导致的，您可以与领导进行协商，尝试继续履行合同。这有助于维护双方的合作关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
协商经济补偿：如果解除理由合理合法，您可以就经济补偿等事宜与领导进行沟通。明确补偿金额、支付方式等细节，确保自己的权益得到保障。
三、收集并保存相关证据
在沟通过程中，务必保存好通知书及相关工作文件、考勤记录、工资条等证据。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够为您的维权提供有力支持。
四、考虑法律途径维权
如果与单位的协商无果，且您认为单位的解除行为违法，您可以考虑以下法律途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
申请劳动仲裁：在规定时间内，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
五、回应领导时的注意事项
保持冷静和专业：在与领导沟通时，务必保持冷静和专业，避免情绪化的反应。这有助于您更清晰地表达自己的观点和诉求。
明确表达诉求：清晰地告诉领导您的诉求和期望，例如希望继续履行合同、获得合理的经济补偿等。
尊重法律程序：如果最终需要通过法律途径解决问题，务必尊重法律程序，按照规定的步骤进行维权。
总之，收到解除劳动合同通知书后，您应冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。与领导沟通时，保持冷静和专业，明确表达自己的诉求，并准备好相关证据以备不时之需。