针对您提出的“国网女职工在产假期间有没有降温费”的问题，我可以明确地告诉您，国网女职工在产假期间是应当享受防暑降温费的。

这一结论主要基于以下几点法律和政策依据：

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：

   • 根据该法第五章第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。防暑降温费作为福利待遇的一部分，女职工在产假期间自然应当享受。

2. 地方性法规的支持：

   • 以《陕西省人口与计划生育条例》为例，其第四十五条规定“职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇”。这一规定明确指出了产假期间女职工应享受的福利待遇，包括防暑降温费。

3. 企业职工福利费的相关规定：

   • 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等文件，企业职工福利费包括职工防暑降温费。这意味着，防暑降温费是企业应当支付给职工的福利待遇之一，不受职工是否出勤的影响。

针对您可能遇到的具体情况，如公司以考勤表上写的不是出勤、是休产假为由拒绝发放防暑降温费，这是不合理的。因为产假期间女职工虽然未实际出勤，但根据法律规定，她们应享受与出勤相同的工资和福利待遇，包括防暑降温费。

因此，如果您所在的国网公司未给您发放产假期间的防暑降温费，您可以依据上述法律和政策依据与公司进行沟通协商，要求公司按照规定发放。如果公司仍然拒绝，您可以向当地的人力资源和社会保障局等部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。