对于被判刑的事业单位人员给予纪律处分不需要立案的依据，主要基于事业单位内部管理规定及纪律处分程序的特点，以下从几个方面进行详细分析：
事业单位内部管理性质：
- 事业单位作为国家设立的提供公益服务的组织，其内部管理具有一定的自主性。对于工作人员的纪律处分，事业单位通常依据自身的规章制度进行，这些规章制度往往已经明确了违纪行为的种类、处分措施及程序，无需再通过外部立案程序来确认。
- 例如，某事业单位的《员工纪律处分条例》可能规定，对于严重违反工作纪律或职业道德的行为，单位可以直接给予警告、记过、降级、撤职或开除等处分，而无需先经过立案调查。
纪律处分与刑事处罚的区分：
- 纪律处分是事业单位内部对工作人员的一种管理手段，旨在维护单位的正常秩序和纪律。而刑事处罚则是由国家司法机关对犯罪行为人进行的法律制裁，涉及对犯罪行为的认定和刑罚的执行。
- 当事业单位人员被判刑时，这已经是对其犯罪行为的法律确认。在此基础上，事业单位根据内部规定给予纪律处分，是对其违反单位纪律的进一步处理，两者性质不同，因此纪律处分无需再经过立案程序。
纪律处分程序的简便性：
- 相比于刑事立案程序，事业单位的纪律处分程序通常更为简便、快捷。这是因为纪律处分主要关注的是工作人员在单位内部的行为表现，而非其是否构成犯罪。
- 事业单位在给予纪律处分时，通常会依据已有的证据材料（如工作记录、监控录像、证人证言等）进行内部调查，并直接根据调查结果作出处分决定。这一过程无需经过复杂的立案、侦查、起诉和审判等刑事诉讼程序。
法律依据与政策支持：
- 虽然事业单位的纪律处分程序不需要立案，但其必须遵循相关的法律法规和政策规定。例如，《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件就明确了事业单位工作人员违纪行为的种类、处分措施及程序等。
- 这些规定为事业单位给予纪律处分提供了明确的法律依据和政策支持，确保了纪律处分的合法性和合理性。
建议与注意事项：
- 事业单位在给予被判刑人员纪律处分时，应确保处分决定符合内部规章制度和法律法规的要求，避免出现违法或不当的处分行为。
- 被处分人员如对处分决定有异议，可以依法通过内部申诉或法律途径进行维权。
总结来说，被判刑的事业单位人员给予纪律处分不需要立案，这主要基于事业单位内部管理规定及纪律处分程序的特点。在给予纪律处分时，事业单位应确保处分决定的合法性和合理性，并尊重被处分人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。