职工在上班工作中突发疾病死亡，一般应视同工伤，并依法享受工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。这里的“突发疾病”通常指工作过程中突然发生的各类疾病，且“48小时”的起算时间一般以医疗机构的初次诊断时间为准。
二、赔偿项目及标准（认定工伤后）
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。具体数额需根据当地统计数据确定。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年根据国家统计局的最新数据进行调整。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
三、非工伤情形及处理
如果职工突发疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下：
单位人道主义补偿：
- 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。
医保待遇：
- 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。
四、赔偿申请流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请赔偿：
- 用人单位已缴纳工伤保险的，工伤保险基金按规定支付工伤待遇；未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
五、注意事项
- 及时申请：确保在规定时间内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过时效。
- 准备材料：申请时需提供完整的证明材料，如死亡证明、工伤认定决定书等，以便顺利申请赔偿。
- 赔偿支付：经审核确认后，赔偿费用将从工伤保险基金中支付或由用人单位支付，确保家属能够及时获得赔偿。
建议：在处理此类事件时，家属应及时了解相关法律法规和申请流程，收集并保留好相关证据材料，如医院诊断证明、工作记录等。如有需要，可以直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。