自动辞职后，公司给予的补偿一般情况下是不可以要回的，但存在特定情形时可能涉及补偿的返还。以下从不同角度进行分析：
一、补偿的合法性与不可要回性
合法补偿的性质：
- 当员工自动辞职时，如果公司给予的补偿是基于双方协商一致，且补偿金额不违反法律法规的强制性规定（如不低于法定最低工资标准、不违反公平原则等），则该补偿具有合法性。
- 合法补偿一旦支付，即视为双方对辞职及补偿事宜的最终确认，员工通常无权再要求返还。
不可要回的原则：
- 除非存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同（或补偿协议）可撤销的情形，否则员工不得随意要求返还已接受的合法补偿。
- 这是因为补偿协议是双方真实意思表示的体现，一旦成立并履行，即产生法律约束力。
二、可能涉及补偿返还的特定情形
补偿协议存在瑕疵：
- 如果补偿协议是在员工受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，员工有权在法定期限内请求撤销该协议，并要求返还已支付的补偿。
- 例如，公司以不支付工资或威胁解雇为手段，迫使员工接受不合理的补偿条件。
补偿金额超出法定标准：
- 虽然员工自动辞职时，公司通常无需支付经济补偿金（除非符合特定情形，如公司未依法缴纳社会保险费等），但如果公司自愿支付且补偿金额不违反法律法规的强制性规定，则员工无需返还。
- 然而，如果补偿金额明显超出合理范围，且存在不当得利的情况（如公司误付或多付），则员工可能需要根据实际情况返还部分或全部超额补偿。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
后续法律纠纷的引发：
- 如果在自动辞职后，双方因其他事项（如工资结算、保密义务等）产生法律纠纷，且该纠纷与补偿事宜存在关联，则可能间接影响补偿的返还问题。
- 例如，如果员工在辞职后违反了与公司签订的保密协议，公司可能要求员工返还部分或全部补偿作为违约赔偿。但这种情况需要依据具体协议和法律规定来判断。
三、法律建议与风险提示
审查补偿协议：
- 在接受公司给予的补偿前，员工应仔细审查补偿协议的内容，确保协议条款明确、合法且不存在欺诈、胁迫等情形。
- 如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留与辞职及补偿事宜相关的所有证据（如辞职信、补偿协议、支付凭证等），以备不时之需。
遵守法律法规与协议约定：
- 员工在自动辞职后，应遵守与公司的相关约定（如保密义务、竞业限制等），以免因违约而引发法律纠纷并可能导致补偿的返还。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。