和市供电局签的正式合同，并不意味着一定能干到退休。这主要取决于合同的具体条款、双方履行情况以及法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的约定

• 固定期限合同：如果与市供电局签订的是固定期限劳动合同，合同中会明确约定工作期限。在合同期限内，除非出现法定或约定的解除情形，否则双方应继续履行合同。但合同期满后，是否续签取决于双方的协商结果，并非自动延续至退休。
• 无固定期限合同：若签订的是无固定期限劳动合同，则没有明确的终止时间。但这并不意味着可以一直工作到退休，因为仍可能因法定原因（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）或双方协商一致而解除合同。

2. 法律法规的规定

• 退休制度：根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。因此，即使签订了正式合同，到退休年龄时也需要办理退休手续，不再继续工作。
• 劳动合同解除与终止：除了退休外，劳动合同还可能因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因而解除或终止。这些情形都可能影响您能否干到退休。

3. 双方履行情况

• 劳动者方面：如果劳动者在工作中严重违反规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，市供电局有权解除劳动合同。
• 用人单位方面：如果市供电局未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也有权解除劳动合同。

4. 建议与注意事项

• 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、解除与终止条件的部分。
• 了解法律法规：熟悉与劳动合同相关的法律法规，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 保持良好沟通：在工作中与市供电局保持良好沟通，及时解决可能出现的问题，避免因误解或疏忽而导致合同解除。

总结来看，和市供电局签的正式合同并不保证能干到退休。合同的具体条款、双方履行情况以及法律法规的规定都可能影响劳动合同的存续。因此，建议您在签订合同时仔细阅读条款，并在工作中保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。