结论：南方电网直签合同能否在单位工作到退休，不能一概而论，需结合合同类型、期限、法律规定及单位情况综合判断。以下分情况说明：

1. 合同类型与期限的影响

• 无固定期限劳动合同：若您与南方电网签订的是无固定期限劳动合同，且不存在法定解除情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），理论上可工作至退休。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限合同无明确终止时间，双方需履行至法定退休年龄或合同约定条件成就。
• 固定期限劳动合同：若签订的是固定期限合同（如3年、5年），合同到期后单位有权选择不续签，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位同意续签且您未达到退休年龄，可继续工作；若单位不续签或您主动离职，则无法工作至退休。

2. 法定退休年龄与社保缴纳

• 退休条件：根据《社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）且累计缴费满15年，可办理退休并领取养老金。若您在南方电网工作期间社保缴纳符合要求，到龄后可正常退休。
• 特殊情况：若您从事特殊工种（如高空、高温、井下等），可提前5年退休（男55周岁、女45周岁），但需满足累计工作年限要求并经人社部门审批。

3. 单位政策与内部规定

• 内部退休政策：部分大型国企（如南方电网）可能制定内部退休政策（如提前退休、内退等），允许员工在未达到法定退休年龄时退出工作岗位，但保留劳动关系并享受一定待遇。此类政策需以单位书面规定为准。
• 岗位调整：若因单位经营调整或您身体原因无法胜任原岗位，单位可能协商调岗或解除合同。此时需关注调岗合理性及补偿方案是否合法。

4. 法律风险与注意事项

• 违法解除风险：若单位在您无过错情况下单方解除合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿），可能构成违法解除，您可主张继续履行合同或要求2倍经济补偿金的赔偿。
• 证据保留：建议保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备维权时使用。

建议：

1. 核对劳动合同类型及期限，明确双方权利义务；
   
2. 关注单位内部政策及社保缴纳情况，确保退休条件满足；
   
3. 若遇合同纠纷或单位违规操作，可进一步向我咨询具体维权方案。