员工自愿顶岗，不按照加班工资算是否违法，需分情况讨论：

1. 纯粹自愿且无公司安排或追认的情况

   • 若员工是纯粹出于个人意愿自愿顶岗，且公司未安排、未要求、未追认该加班行为，那么这种情况通常不被认定为法律意义上的“加班”。根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。既然没有公司的安排或追认，公司就无需支付加班费，此时不按照加班工资算并不违法。
   • 举例来说，如果员工因为想多完成一些任务或者提升自己的业绩，主动在非工作时间留下来工作，且公司并未对此进行任何安排或追认，那么公司就不需要支付加班费。

2. 公司通过制度安排或隐性手段迫使的“自愿加班”

   • 如果公司通过制度安排（如规定未完成工作量需自愿加班）或隐性手段（如暗示不自愿加班会影响晋升、薪资等）迫使员工“自愿”加班，那么这种情况就构成了变相强迫加班，是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 举例来说，如果公司规定员工每月必须完成一定的工作量，否则就需要自愿加班来完成，且不支付加班费，那么这种行为就构成了变相强迫加班，是违法的。

3. 未经公司审批但属于公司安排或组织完成的加班

   • 如果员工未经公司审批就自行加班，但加班工作属于日常工作之外的内容，且由公司安排或组织完成（如公司临时安排的任务、项目等），那么这种情况应该也算作加班。劳动者主张加班时，应提供工作邮件、微信记录、工作具体时间及内容等相应证据，以证明加班事实的存在。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供，那么由用人单位承担不利后果。
   • 举例来说，如果公司临时安排了一个紧急任务，要求员工在非工作时间完成，且员工确实完成了该任务，那么即使未经公司审批，这种情况也应该算作加班，公司应支付加班费。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被变相强迫加班或者加班未得到应有的报酬，可以收集相关证据（如工作记录、邮件、微信聊天记录等）并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，不得强迫或者变相强迫员工加班，且应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，公司也应完善加班审批制度，明确加班的认定标准和报酬支付方式，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法安排加班且不支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付加班费等。
• 同时，员工也有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，以维护自身的合法权益和良好的企业形象。