在没有劳动合同、工资发现金且没有工资条，但只有工作证明的情况下，要让单位给予相应的工资或赔偿，可以采取以下措施：

1. 利用工作证明作为初步证据：

   • 工作证明是证明你与单位存在劳动关系的重要证据。尽管它不如劳动合同那样直接和全面，但在没有劳动合同的情况下，工作证明可以作为一个有力的起点。
   • 你可以凭借工作证明，向单位提出支付工资或赔偿的要求。如果单位拒绝，你可以进一步采取法律手段。

2. 收集其他间接证据：

   • 除了工作证明外，你还可以尝试收集其他间接证据来证明你与单位的劳动关系以及你的工资情况。例如，你可以寻找同事的证言、工作牌、工作服、考勤记录（如果有的话，即使是非正式的）、与单位负责人的聊天记录或邮件往来等。
   • 这些证据虽然不如劳动合同和工资条那样直接，但在法律程序中，它们可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为单位存在违法行为，如未支付工资、未签订劳动合同等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以要求单位支付拖欠的工资、赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，或者单位拒绝承认劳动关系和支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你与单位的劳动关系以及你的工资情况。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在与单位协商或采取法律手段时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免影响你的权益。
• 及时收集证据：证据是维护你权益的关键。因此，你需要及时收集并保存与劳动关系和工资情况相关的证据。
• 遵循法律程序：在采取法律手段时，你需要遵循法律程序。了解并遵守相关的法律规定和程序要求，以确保你的权益得到有效维护。

最后，我要强调的是，尽管在没有劳动合同、工资发现金且没有工资条的情况下维护自己的权益可能会面临一些挑战，但只要你采取正确的措施并收集充分的证据，你仍然有可能成功维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。