您在怀孕期间，因公司撤店被调到其他店铺，是否可以申请补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同对工作地点的约定

1. 若合同明确约定了具体工作地点：公司未经您同意擅自变更至较远或明显不合理的新地点，导致劳动合同履行困难，您拒绝前往，公司构成违约。在此情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。例如，若您在公司工作了三年，则公司应支付您三个月工资作为经济补偿。

2. 若合同未明确约定具体工作地点：或者约定了较为宽泛的工作区域（如“某市范围内”），则公司调店可能不构成违约。但即便如此，如果调店给您带来了显著的不便（如通勤时间大幅增加），您仍可以与公司协商，要求公司提供合理的解决方案（如交通补贴、调整工作时间等）。若协商无果，且调店确实严重影响了您的正常工作和生活，您也可以考虑通过法律途径维护自身权益。

二、调店后的工作条件等因素

1. 若新工作地点交通便利性大幅下降、工作环境明显变差、工作时间延长等：给您带来较大不利影响，且公司未提供合理解决方案，您拒绝调店有合理依据。公司因此解除劳动合同，应给予您赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。

2. 若新工作地点距离原店较近，交通便利：对您的正常工作生活影响较小，且公司已提供必要协助（如交通补贴、调整工作时间等），您无故拒绝调店，公司可能不承担赔偿责任。但如果您有特殊情况（如孕期身体不适，需要更近的工作地点），仍可以与公司协商，寻求合理的解决方案。

三、公司解除劳动合同的合法性

1. 若公司单方解除您的劳动合同：且解除行为被认定为违法解除（如未与您协商一致，或未提供合理的调店方案），鉴于您怀孕的特殊情况，您可要求公司继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 若公司解除劳动合同的行为合法（如您同意调店但后续无故拒绝，或公司提供了合理的调店方案且新工作地点对您的影响较小）：则公司无需支付赔偿金。但这种情况较为少见，因为公司通常需要证明调店是合理的，且已经尽到了必要的协商和协助义务。

建议与行动

• 先与公司协商：尝试就调店问题与公司达成一致，要求公司提供合理的解决方案。
• 保留证据：如公司调店的通知、您与公司沟通的记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。