一般情况下，八月没有请假并不应成为扣上个月绩效工资的理由，这两者之间通常没有直接的法律关联。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 绩效工资的性质

绩效工资通常是基于员工的工作表现、工作成果或完成的工作任务来发放的，它反映了员工在一定时期内的工作业绩和贡献。因此，绩效工资的发放应当与员工在该绩效周期内的表现直接相关，而不应受到后续月份是否请假的影响。

2. 工资支付的原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资等各项工资组成部分。除非有明确的法律规定或劳动合同中的特别约定，否则用人单位不得随意扣减员工的工资。

3. 扣减工资的合法情形

• 法定扣减：如员工因个人原因造成用人单位经济损失，且符合劳动合同或单位规章制度中规定的赔偿条件时，用人单位可以按照约定从员工工资中扣除相应赔偿。但这种情况下的扣减应当有明确的法律依据和合理的计算方式。
• 约定扣减：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减绩效工资（如严重违反规章制度、工作失职等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时可以扣减绩效工资。但“八月没有请假”显然不属于这类情形。

4. 可能的法律后果

如果用人单位无正当理由扣减员工的绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。

5. 建议与行动

• 核查劳动合同和规章制度：首先，您应仔细核查自己的劳动合同和单位的规章制度，看是否有关于绩效工资扣减的明确规定。
• 与用人单位沟通：如果发现用人单位的行为违反了劳动合同或法律法规，您可以先与用人单位进行沟通，表达您的异议并要求补发工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：八月没有请假并不应成为扣上个月绩效工资的理由。如果用人单位无正当理由扣减了您的绩效工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。