公司不发工资只预支工资，这种做法存在多方面的问题，具体如下：

1. 公司行为可能违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司不发工资只让员工预支，这种做法很可能违反了上述法律规定。
   • 预支工资并不等同于正常发放工资，它可能只是公司为了缓解员工短期经济压力而采取的一种临时措施，并不能替代正常的工资发放。

2. 公司可能面临资金或管理问题：

   • 公司仅允许员工预支工资，可能是资金周转出现了困难。然而，即便存在资金问题，也不能成为不按时足额发放工资的理由。公司应当通过合法途径解决资金问题，而不是将风险转嫁给员工。
   • 此外，这种做法也可能反映出公司在管理上存在问题，如财务管理不善、资金规划不合理等。

3. 对劳动者权益的侵害：

   • 劳动者有权获得按时足额的工资报酬，这是其劳动的基本回报。公司不发工资只预支，实际上剥夺了劳动者按时获得劳动报酬的权利，侵害了其合法权益。
   • 长期依赖预支工资生活，可能会给劳动者带来经济上的压力和不确定性，影响其生活质量和稳定性。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以先和公司进行沟通，要求公司说明不发工资的原因，并明确给出发放工资的具体时间。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以直接申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种法律救济途径，通过仲裁程序可以解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到公司不发工资只预支的情况时，应当保持冷静，及时与公司沟通并了解原因。
• 如果公司无法给出合理的解释和解决方案，劳动者应当果断采取维权措施，保护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更为专业和有效的帮助。

如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。