若企业单方面违约解除劳动合同，赔偿方式主要分为两种情况：

1. 企业违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，企业违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行的，企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   具体计算方式为：工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资2万，赔偿金=3×2万×2=12万）。
   注：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 企业未违法解除，但未支付足额工资或福利
   若企业未及时足额支付工资（如拖欠、克扣），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求企业支付经济补偿金（工作年限×月工资）。
   同时，劳动者有权要求企业补发拖欠的工资差额（如应发2万但实际发1.5万，需补发5000元/月×拖欠月数）。

其他可能涉及的赔偿情形：

• 未签书面合同的双倍工资：若企业未在用工之日起1个月内签订书面合同，需支付自第2个月起至第12个月的双倍工资差额（如已工作6个月，可主张5个月×2万=10万）。
  
• 未缴社保的赔偿：劳动者可要求企业补缴社保，或向社保部门投诉要求企业补缴；若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求企业赔偿实际损失。
  
• 违约金限制：除专项培训服务期违约金、竞业限制违约金外，企业不得与劳动者约定其他违约金。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等）；
   
2. 与企业协商赔偿方案；
   
3. 协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

如有具体细节（如解除原因、工作年限等），可进一步向我说明，我会为您细化计算赔偿金额。