工厂劝退员工时，原则上不应扣单价，此行为可能违法。以下从不同角度为你详细分析：
工厂劝退与扣单价的关系
工厂劝退员工，本质上是工厂提出与员工解除劳动关系。而扣单价，通常指的是在计算员工工资或报酬时，降低原本约定的单价标准。这两者之间，从法律角度讲，并没有直接的关联。工厂劝退员工，并不意味着就有权扣减员工的单价。
工厂劝退时扣单价的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了单价，且没有约定在劝退情况下可以扣减单价，那么工厂扣单价就是违法的。
- 劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，具有法律约束力。工厂单方面违反劳动合同约定，扣减员工单价，需要承担相应的法律责任。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当按照劳动合同约定的标准和方式支付员工工资。
- 工厂劝退员工时，如果扣减单价，实际上就是降低了员工的工资标准，这违反了法律规定。员工有权要求工厂按照原约定的单价支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
工厂劝退时扣单价的后果
员工维权：
- 如果工厂在劝退员工时扣减单价，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 员工可以要求工厂补发被扣减的工资，并可以要求工厂支付因违法解除劳动关系而应支付的经济补偿金或赔偿金。
工厂法律责任：
- 工厂如果违法扣减员工单价，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，工厂还可能因违法解除劳动关系而承担民事赔偿责任，如支付员工经济补偿金、赔偿金等。
建议
- 保留证据：如果工厂在劝退你时扣减了单价，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、劝退通知等。
- 及时维权：一旦发现工厂有违法扣减单价的行为，要及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，如果感到困惑或无助，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，工厂劝退员工时扣单价是违法的。员工有权要求工厂按照原约定的单价支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。