当公司账户查封导致工资无法发放时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与法院协商
了解冻结原因及期限：首先，您应积极与法院进行沟通，了解公司账户被查封的具体原因以及预计的查封期限。这有助于您更好地评估当前情况，并制定相应的应对策略。
申请取出部分资金：在了解冻结情况后，您可以尝试与用人单位共同向法院提交相关情况说明，申请取出部分资金以应急支付工资。如果法院同意，这将是一个直接且有效的解决方案。
二、要求用人单位采取措施
提交情况说明：用人单位应向法院提交详细的情况说明，包括账户冻结的原因、影响以及工资发放的紧迫性等，以争取法院的理解和支持。
寻求其他筹款渠道：如果法院未同意取出资金或用人单位因其他原因仍不能发放工资，用人单位应主动寻求其他合法途径筹集资金，如向银行申请临时贷款、与其他企业合作筹集资金等，以确保工资能够按时发放。
明确工资发放时间：用人单位应向劳动者明确说明工资发放的具体时间，并承诺在账户解冻后立即补发工资。这有助于增强劳动者的信任感，并减少不必要的纠纷。
三、维护自身权益
监督工资发放情况：您有权要求用人单位明确工资发放的具体时间，并监督其落实情况。如果用人单位拖延或拒绝发放工资，您应及时采取措施维护自己的权益。
向相关机构举报：如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，您可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门将依法对用人单位进行查处，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为您提供了有力的法律保障。
总之，当公司账户查封导致工资无法发放时，您应积极与法院、用人单位沟通协商，并采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。