雇员拿雇主的货物，若未经雇主同意且数额较大，是违法的，可能构成侵占罪。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性

1. 侵占罪构成：

   • 根据《刑法》第270条，侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
   • 在雇佣关系中，雇员若未经雇主同意，擅自拿走雇主的货物，且数额较大，拒不归还，就可能构成侵占罪。

2. 数额标准：

   • 侵占罪的成立需要达到“数额较大”的标准。具体数额标准可能因地区而异，但通常是指价值较高的财物。
   • 若拿走的货物价值较低，可能不构成犯罪，但仍然属于违法行为，可能面临民事赔偿等责任。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 若构成侵占罪，根据《刑法》第270条的规定，可能处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 民事责任：

   • 无论是否构成犯罪，雇员拿走雇主的货物都属于侵权行为，需要承担民事赔偿责任。
   • 雇主有权要求雇员返还货物或赔偿相应的损失。

三、特殊情况考虑

1. 职务行为：

   • 如果雇员拿走货物是出于职务需要，且得到了雇主的明确授权或指示，那么这种行为就不属于违法行为。
   • 但若超出职务范围或未经授权，就可能构成违法。

2. 善意取得：

   • 在某些特殊情况下，如雇员误以为货物是自己的或基于其他合理理由拿走货物，且事后及时归还或赔偿，可能不构成犯罪。
   • 但这种情况需要具体分析，且雇员需要承担举证责任。

四、建议与措施

1. 及时沟通：

   • 若雇员误拿了雇主的货物，应及时与雇主沟通，说明情况并归还货物或赔偿损失。

2. 保留证据：

   • 雇主应保留好相关证据，如货物清单、监控录像等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 若发生纠纷或无法协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，雇员拿雇主的货物，若未经雇主同意且数额较大，是违法的，可能构成侵占罪。因此，建议雇员在处理雇主财物时务必谨慎，避免触犯法律。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。