单位不签劳动合同还拖欠工资-吴洪毅律师｜法行宝

单位不签劳动合同还拖欠工资-吴洪毅律师｜法行宝

2025-08-26 劳动纠纷

针对您提出的“单位不签劳动合同还拖欠工资”的问题，我为您详细分析并给出以下建议：

一、法律责任认定

未签劳动合同的双倍工资差额
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付自用工第二个月起至第十二个月的双倍工资差额（最多支持11个月）。
拖欠工资的违法性
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位拖欠工资属于违法行为，您有权要求单位全额补发工资，并可能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位加付赔偿金（经济补偿标准的50%-100%）。

二、维权途径与步骤

收集证据
- 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将用于后续维权过程中证明您的权益。
与单位协商
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位签订劳动合同并支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保留聊天记录或录音作为证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、注意事项与建议

及时行动
- 维权过程中，时间是非常重要的因素。您应当及时收集证据、与单位协商、投诉或申请仲裁，避免因时间拖延导致证据灭失等不利后果。
保留证据
- 在整个维权过程中，您都需要妥善保管好所有相关证据。这些证据将是您维权的关键支撑。
寻求专业帮助
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

四、典型案例参考

案例：李某在某公司工作8个月未签合同，离职后被拖欠工资3万元。经劳动仲裁，李某获支持：补发拖欠工资3万元；支付未签合同双倍工资差额5万元（第2-8个月，扣除已支付部分）；加付拖欠工资赔偿金1.5万元（按50%计算）。

面对单位不签劳动合同还拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。关键在于及时收集证据并依法主张权利。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司未与你签订劳动合同且拖欠工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。以下是我为你提供的详细建议：详细分析与建议：证据收集：首先，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这包括但不限于工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事的证言以及工作过程中的文件、邮件、聊天记录等。与公司协商：在收集好证据后，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资并补签劳动合同。协商时保持冷静，理性沟通，并保留好相关的聊天记录或通话录音作为备份。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。携带身份证、相关证据材料，并详细填写投诉登记表，说明公司未签订劳动合同和拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对公司进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料，详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由等。在劳动仲裁中，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）以及拖欠的工资及经济补偿（依据《劳动合同法》第八十五条）。法律后果：如果公司被证实存在未签订劳动合同和拖欠工资的行为，除了需要支付你拖欠的工资和双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，公司的行为也会影响其企业信誉和形象。后续行动：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持自己的主张，并由法院依法进行审理和判决。总结：面对公司未签订劳动合同且拖欠工资的情况，你应当积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。整个维权过程可能会比较复杂和耗时，但只要你保留了充分的证据，并遵循上述步骤，就有很大的机会维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

面对用人单位不签劳动合同还拖欠工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据重要性：证据是维权的基础，直接关系到后续处理的成功与否。你需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、转账记录、同事证言、聊天记录等。这些证据将用于证明你确实在用人单位工作，以及用人单位拖欠你工资的事实。与用人单位协商操作建议：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资，并尽快与你签订书面劳动合同。在协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好协商过程中的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。操作流程：如果协商无果，你可以携带个人身份证、用人单位信息及相关证据材料，前往当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，查证属实后，将责令用人单位限期支付工资并补签劳动合同；逾期不支付的，将依法对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过仲裁解决劳动争议。具体流程：提交仲裁申请：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等待受理：仲裁委员会将对你的申请进行审查，符合受理条件的将予以受理。参与庭审：你需要参加仲裁委员会组织的庭审，进行举证、质证和辩论。获得仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若裁决支持你的诉求，用人单位需按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿（如未签合同超过一个月的双倍工资差额）。向法院提起诉讼法律依据：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。操作流程：你需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。若判决生效后用人单位仍不履行支付义务，你可申请强制执行。在维权过程中，你还需要注意以下几点：及时行使权利：注意法定时效期限，如劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。避免错过维权时机。持续收集证据：在整个维权过程中，持续收集和保存相关证据，确保你的主张得到支持。了解法律程序：在维权前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。示例说明：假设你在某公司工作了三个月，但公司一直未与你签订劳动合同，并且拖欠了你两个月的工资。你可以按照上述步骤进行维权：首先收集工作证、考勤记录、工资条等证据；然后尝试与公司协商支付工资并补签合同；协商无果后，向当地劳动监察部门投诉；若投诉无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。面对用人单位不签劳动合同还拖欠工资的情况，你应依法有序地采取相应措施，确保自身合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对用人单位既拖欠工资又不签劳动合同的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、明确法律责任与赔偿首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对您在不签订劳动合同情况下的明确保护。二、证据收集：维权的基础在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您应尽可能收集以下材料来证明劳动关系和工资拖欠的事实：工作相关材料：如工作证、考勤记录、工资条（或银行流水）、打卡记录、工作邮件、工作群聊天记录、派工单等。同事证言：如果有同事愿意提供书面或口头证言，尤其是那些能直接或间接证明您工作情况和工资拖欠的同事，他们的证言将非常有帮助。沟通记录：与用人单位负责人就工资问题沟通的电话录音、短信、微信聊天记录等，这些都能作为您与用人单位交涉的直接证据。三、与用人单位协商解决：首选途径在收集好证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出其拖欠工资和未签订劳动合同的违法行为，并要求其立即纠正，支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同。协商时，建议采用书面形式（如电子邮件或快递函件）并保留好相关凭证，以便后续使用。四、向劳动监察部门投诉：行政干预如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，请携带本人身份证、投诉材料和上述收集的证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并在发现违法行为后责令其限期改正。通常情况下，劳动监察部门会在接到投诉后的5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查处理。五、申请劳动仲裁：法律裁决如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需准备以下材料：仲裁申请书：载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。身份证明和工商登记信息：您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可从国家企业信用信息公示系统查询打印）。相关证据材料：上述收集的所有证据。仲裁庭将在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂的，可延长15日。您的仲裁请求通常包括支付拖欠工资、加付赔偿金以及因未签合同而要求的双倍工资。六、向法院提起诉讼：最终途径若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼时需准备好起诉状、仲裁裁决书、身份证复印件及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。七、注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。同时，请注意以下几点：保护证据：确保所有证据的真实性和完整性，避免遗失或损坏。了解时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。寻求帮助：如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和帮助。希望以上建议能对您有所帮助。在面对用人单位的违法行为时，请勇敢站出来维护自己的权益。

对于未签订劳动合同且劳动单位拖欠工资的情况，劳动者可以依据相关法律法规，通过一系列步骤来维护自己的合法权益。结论前置：劳动者应首先收集证据，尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。一、法律依据未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据第八十五条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。二、操作步骤收集证据：劳动者应尽可能收集工作证件、出勤记录、工资单、银行转账记录、社保缴费证明等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。协商解决：在收集到足够证据后，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资并补签劳动合同。协商过程中，劳动者应保持冷静和理智，避免采取过激行为。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门依法调查处理。投诉时，劳动者应如实陈述情况，并提供尽可能多的证据支持。申请仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委将依法进行裁决。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委的调查和调解工作。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者应遵守法庭纪律，如实陈述事实，并提供充分的证据支持自己的主张。三、总结与建议劳动者在面临未签订劳动合同且被拖欠工资的情况时，应充分利用法律武器来保护自己。从收集证据到协商解决，再到投诉举报、申请仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎操作，确保自身权益得到有效维护。同时，劳动者也应加强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时能够迅速采取正确的行动来维护自己的合法权益。

面对用人单位未签合同且拖欠工资的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：明确法律责任与赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求其支付双倍工资作为赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的，你有权要求其补足工资，并可依法追究其法律责任。与用人单位协商首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不签订劳动合同和拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其及时改正并支付相关款项。在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉。投诉时需准备本人身份证原件及复印件、能证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）以及用人单位拖欠工资的具体情况说明。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资及签订劳动合同。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。具体步骤包括：确定仲裁委员会（一般应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请）、提交仲裁申请（详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料）、参加仲裁庭审（陈述自己的主张，并提供证据支持）。在仲裁过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需向法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。若用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结用人单位财产等方式实现权益。额外建议：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据以及拖欠工资的相关证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。及时了解并熟悉相关法律法规和程序要求，以便在必要时能够准确地运用法律武器来保护自己的合法权益。如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导和建议。面对用人单位的违法行为，你完全有权采取法律措施来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。

用人单位不签劳动合同还违法扣工资，这是严重侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权依法维权。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：一、明确法律责任与赔偿规定未签劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。举例：如果你在公司工作了6个月，公司一直未与你签订劳动合同，那么公司除了支付你6个月的正常工资外，还需额外支付你5个月的工资作为赔偿（第一个月不计算在内）。违法扣工资的赔偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。具体比例可能因地区或政策调整而有所不同，但通常不低于25%，且根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。举例：如果你的月工资是5000元，公司无故扣除了你1000元工资，那么公司除了支付你被扣的1000元外，还需额外支付你250元（1000元的25%）作为经济补偿金。二、收集关键证据在维权之前，收集充分的证据是至关重要的。劳动者应重点收集以下几类证据：劳动关系证明：如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等，以证明与用人单位存在实际的劳动关系。工资标准与发放记录：包括工资条、银行流水、微信或支付宝转账记录等，用于确定正常工资数额及计算被克扣的工资金额。三、与用人单位协商在掌握充分证据的基础上，劳动者可尝试与用人单位进行协商，明确提出签订书面劳动合同和补足被克扣工资的要求。协商过程中，建议保持冷静理智，并可进行录音以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、相关证据材料，并详细填写投诉登记表。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过仲裁方式解决争议，可在规定的时效期内（通常为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源等。仲裁庭将依法进行审理，并作出仲裁裁决。六、向法院提起诉讼若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行判决义务，劳动者可向法院申请强制执行。七、总结与建议面对用人单位不签劳动合同还违法扣工资的情况，劳动者应勇于维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，劳动者可以依法获得应有的赔偿和保障。在整个维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。

面对用人单位不签劳动合同且拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、明确法律权益首先，您需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，除了被拖欠的工资外，您还有权要求用人单位支付额外的赔偿。二、尝试协商解决在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商。明确指出其不签订劳动合同和拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其及时改正并支付相关款项。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，请准备以下材料：本人身份证原件及复印件；能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等；用人单位拖欠工资的具体情况说明。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资及签订劳动合同。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据等材料，并提交给仲裁委员会。参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需按时参加庭审，陈述自己的主张，并提供证据支持。在庭审中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需向法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。若用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。六、其他建议保留证据：在整个维权过程中，您应始终注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。了解法律程序：提前了解相关的法律程序和规定，有助于您更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。希望以上建议能对您有所帮助。在维护自己合法权益的过程中，请保持冷静和理性，依法行事。

针对您提出的“干了13年单位不签劳动合同、不交社保、拖欠工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、关于未签劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果单位长时间未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。建议措施：与单位沟通：首先尝试与单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确劳动合同的各项条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位进行监督检查，并责令单位与您签订劳动合同。申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担未签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。二、关于未交社保用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。单位长时间未为您缴纳社保，严重损害了您的合法权益。建议措施：与单位协商：与单位协商，要求其为您补缴社保，并明确补缴的细节，如补缴的期限、金额等。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝补缴，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处，并责令单位限期补缴。申请劳动仲裁：您也可以申请劳动仲裁，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。根据法律规定，您工作十三年，可以主张13个月工资作为经济补偿金。三、关于拖欠工资单位拖欠工资是违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。建议措施：与单位沟通：首先尝试与单位沟通，要求单位及时支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处，并责令单位限期支付。申请劳动仲裁或诉讼：如果沟通无果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。四、综合建议收集证据：在维权过程中，收集相关证据至关重要。您应保存好与单位的沟通记录、劳动合同（如有）、工资条、工作证等能证明您与单位存在劳动关系及单位违法行为的证据。咨询专业律师：在维权过程中，您可能会遇到复杂的法律问题。建议咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。及时维权：维权宜早不宜迟。长时间不维权可能导致证据丢失、时效过期等问题，增加维权的难度。因此，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。

针对你上班一个月不签合同且工资被拖欠的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商直接沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并签订书面的劳动合同。在沟通过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化的表达。留存证据：为了确保协商的有效性，你可以在沟通过程中留存相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉投诉准备：如果与用人单位的协商没有达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。投诉流程：携带相关材料到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行处罚。三、申请劳动仲裁仲裁准备：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会在受理后的一定时间内（一般为45天，复杂案件可延长15天）作出裁决。如果用人单位未签劳动合同，自用工次月起，你还可以要求其支付双倍工资作为赔偿。仲裁结果：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。四、法律背景与建议法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠工资也是违法的行为。建议：在处理此类纠纷时，我建议你首先尝试与用人单位进行协商，以和平的方式解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，注意留存相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。最后，我要强调的是，面对此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法的途径来维护自己的权益，是每一位劳动者的权利。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。