针对您在工地头部受轻微伤后如何谈赔偿的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、工伤认定
及时申请：
- 员工在工地发生头部轻微伤后，首先应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明（如医院出具的伤情诊断书）等相关材料。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定委员会将根据伤情确定伤残等级（轻微工伤可能不构成伤残或构成较低级别的伤残）。
三、赔偿项目与标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：
- 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 根据伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月至7个月的本人工资。但轻微工伤可能不构成伤残等级，因此不一定涉及此项赔偿。
四、赔偿主体与流程
赔偿主体：
- 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。
- 若未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位支付。
赔偿流程：
- 根据鉴定的伤残等级（如有），依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。
- 社保经办机构或用人单位在收到申请后，会按照规定进行审核并支付赔偿。
五、建议与注意事项
及时沟通：
- 在整个过程中，建议与用人单位保持及时沟通，了解赔偿进展和所需材料。
保留证据：
- 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
了解权益：
- 了解自己的工伤认定和赔偿权益，确保在权益受损时能够及时维护。
寻求帮助：
- 如在赔偿过程中遇到困难或争议，可寻求劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助。
综上所述，您在工地头部受轻微伤后，应首先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定（如需要），然后根据鉴定结果和赔偿标准向社保经办机构或用人单位申请赔偿。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。