在厂子干两天不给钱是不合法的。根据我国相关法律规定，无论劳动者在厂子里工作多长时间，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于短期工作的劳动者。
二、劳动者的权利与义务
权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。
义务：劳动者在享有权利的同时，也应履行相应的义务，如完成劳动任务、遵守劳动纪律等。但这些义务并不影响劳动者获取劳动报酬的权利。
三、维权途径
如果厂子拒绝支付你两天的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与厂子进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
投诉：若协商无果，你可以携带相关证据（如工作证、考勤记录、工友证言等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
你应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。
综上所述，无论你在厂子里工作多长时间，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果厂子拒绝支付工资，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。