针对公司拖欠三个月工资的最快解决办法，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 与公司协商

   • 操作方式：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达要求其尽快支付拖欠工资的诉求。这是最为便捷且快速的解决方式，有助于双方达成和解，避免进一步的法律纠纷。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您保留好协商记录，如书面协议、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其支付拖欠的工资。
   • 操作方式：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并对公司进行处罚。
   • 处理周期：一般来说，劳动监察部门的处理周期相对较短，能够较快地解决工资拖欠问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。
   • 操作方式：若投诉无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。
   • 处理周期：仲裁通常在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。相比其他途径，劳动仲裁相对高效，能较快确定双方权利义务。

4. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令。
   • 操作方式：您可以向法院提交申请书和相关证据材料，法院会在受理后15日内向公司发出支付令。若公司无异议，应在规定期限内支付工资；若公司提出书面异议，支付令则失效，您需通过其他途径解决。
   • 注意事项：申请支付令是一种快速解决工资拖欠问题的方式，但需注意支付令失效后的后续维权措施。

5. 通过法律途径起诉

   • 操作方式：若对仲裁结果不服，您可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
   • 注意事项：起诉前需准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好能证明劳动关系和工资数额的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
• 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取非法手段如私自拿公司财物等。这些行为不仅不能解决工资问题，还会给自己带来法律风险。

最后，若您正面临公司拖欠工资的问题，且希望尽快解决，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。