在厂里上班没去了，被厂里按自离处理后，你仍然有权获得实际劳动期间应得的工资。不过，具体支付情况可能会受到劳动合同约定、经济损失以及法律规定等多方面因素的影响。下面，我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一原则确保了无论劳动者因何种原因离职，只要其为用人单位提供了实际劳动，用人单位就应当按照约定或国家有关规定支付相应的劳动报酬。因此，即使你被厂里按自离处理，你仍然有权获得你实际工作期间的工资。
二、影响工资支付的具体因素
劳动合同约定：
- 如果你与厂里签订的劳动合同中有关于擅自离职需承担违约责任的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么厂里可以依据约定扣除部分工资用于支付违约金。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
经济损失赔偿：
- 如果你的自离行为给厂里造成了直接经济损失，如生产中断、订单延误等，厂里可以要求你赔偿。赔偿通常从工资中扣除，但需满足以下条件：
- 厂里需提供充分的证据证明损失的存在以及损失与你自离行为之间的因果关系。
- 每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
规章制度执行：
- 部分工厂可能在规章制度中规定了自离的相关处理方式，如自离后需扣除一定比例的工资作为违约金或损失赔偿等。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果工厂的规章制度中存在违法条款，你有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的工资权益
- 如果是因为厂里不按照约定发放工资、提供劳动条件等原因，导致你被迫自离，那么你不仅能正常获得工资，还可以要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与维权途径
与厂里协商：
- 你可以尝试与厂里进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并听取厂里的意见和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）来证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
总结来说，即使你被厂里按自离处理，你仍然有权获得你实际工作期间的工资。但具体数额和支付方式可能会受到劳动合同约定、经济损失以及法律规定等多方面因素的影响。如果你遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。