一般情况下，跟别人分享自己的工资待遇和奖金并不违法。这一行为主要涉及个人隐私的范畴，但个人隐私的公开并不必然导致违法，关键在于分享的方式、对象以及是否造成了不良后果。
从法律角度分析
隐私权保护：
- 工资待遇和奖金属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。然而，隐私权的保护并非绝对，个人有权在合理范围内处分自己的隐私信息。
- 如果分享行为是在自愿、平等的基础上进行，且没有违反法律法规或公序良俗，那么这种分享就是合法的。
劳动合同与规章制度：
- 某些公司可能在劳动合同或规章制度中明确规定了员工不得泄露工资信息。如果员工违反了这些规定，可能会面临公司的内部处罚，如警告、罚款或解雇等。但这并不构成违法，而是违反了公司内部的规章制度。
- 需要注意的是，即使公司有这样的规定，如果规定本身违反了法律法规（如侵犯了员工的隐私权），那么该规定可能是无效的。
特殊情况下的违法性：
- 如果分享工资待遇和奖金的行为涉及到了商业秘密的泄露，或者通过非法手段获取了他人的工资信息并进行了分享，那么这种行为就可能是违法的。
- 例如，如果员工利用职务之便获取了公司的薪酬数据，并故意泄露给竞争对手或公众，以损害公司的利益，那么这种行为就可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关罪名。
从实际操作角度建议
- 谨慎分享：虽然分享工资待遇和奖金本身并不违法，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在分享时保持谨慎。可以考虑只与信任的人分享，或者避免在公开场合讨论此类话题。
- 遵守公司规定：如果公司有明确的规章制度禁止员工泄露工资信息，那么员工应该遵守这些规定，以免面临内部处罚。
- 保护个人隐私：在分享工资信息时，也要注意保护自己的个人隐私，避免泄露过多个人信息导致不必要的风险。
如果有任何关于劳动法的疑问或担忧，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。