“试用期绩效不用于薪酬”这句话，通常意味着在试用期内，公司对员工的绩效评估结果不会直接影响到员工的工资或奖金发放。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律层面

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的工资有明确的下限规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但法律并未规定试用期必须计算绩效工资，也就是说，绩效工资在试用期的发放及计算方式，法律并未作出强制性规定。

2. 公司规定与劳动合同

• 算绩效的情况：有些公司会在劳动合同或规章制度中明确规定，试用期员工也需要参与绩效考核，并根据绩效结果发放绩效工资。这种情况下，试用期绩效就会直接影响到员工的薪酬。
• 不算绩效的情况：也有些公司规定，试用期员工不参与绩效考核，或者绩效考核结果不用于薪酬发放。这种情况下，“试用期绩效不用于薪酬”就是公司内部的规定。例如，公司可能认为试用期主要是考察员工的基本工作能力和适应性，因此暂不进行绩效评估，待员工转正后再正式纳入绩效考核体系。

3. 实际操作与考虑因素

• 试用期设置绩效指标并考核，可以更早地发现和激励优秀员工，同时为需要改进的员工提供及时反馈。但考虑到试用期的特殊性，绩效指标和考核方式可能与正式员工有所不同。
• 另一些公司则认为试用期应更多作为员工的适应和学习过程，不宜过于强调绩效，以免给员工带来过大压力，影响工作积极性和创造力。因此，这些公司可能会选择在试用期结束后，再根据员工的工作表现来评定绩效。

4. 员工权益保护

• 如果你作为试用期员工，认为自己的绩效权益受到侵害（比如公司原本承诺试用期绩效会影响薪酬，但实际上没有执行），首先应与用人单位进行协商沟通。
• 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：“试用期绩效不用于薪酬”这句话的具体含义，取决于公司内部的规定和劳动合同或规章制度的约定。作为员工，在入职前应仔细了解公司的相关规定，以便明确自己在试用期间的权益和义务。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。