针对您提出的“合同即将到期，员工怀孕了，公司不准备续签”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答这一问题。

首先，明确一点：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的合同即将到期，但由于您目前处于孕期，公司不得因此终止您的劳动合同，而应将其续延至您的孕期、产期、哺乳期结束。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您目前处于孕期，且根据法律规定，您的劳动合同应当续延至哺乳期结束。
   • 要求公司按照法律规定，与您续签劳动合同或至少保持劳动关系至哺乳期结束。

2. 若公司执意不续签：

   • 如果公司拒绝续签或终止您的劳动合同，这属于违法解除劳动合同的行为。
   • 您有权要求公司继续履行劳动合同，即维持劳动关系，直至哺乳期结束。
   • 或者，您也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿则根据您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
   • 您也可以直接申请劳动仲裁，主张劳动合同续延，并要求公司支付仲裁期间的工资待遇。若因此导致解除劳动关系，您还可主张赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对合同即将到期而您又处于孕期的情况，公司不得因此终止您的劳动合同。您有权要求公司按照法律规定续延劳动合同或支付赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利度过孕期，保障自己的合法权益。