关于您提出的“劳动法规定工作时间外加班费怎么算”的问题，根据《劳动法》的相关规定，加班工资的计算方式主要依据加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及劳动合同中约定的工资标准来确定。以下是我为您整理的详细解答：

一、加班工资的计算方式

1. 工作日加班（平时加班）：

   • 当用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 具体计算公式为：小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 150%。其中，月计薪天数为21.75天（即（365天-104天休息日）÷12月）。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排您在休息日工作，且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 日加班工资和小时加班工资的计算公式分别为：日加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 200%；小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 当用人单位安排您在法定休假节日工作时，应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 日加班工资和小时加班工资的计算公式与休息日加班相同，只是比例调整为300%。

二、加班工资计算基数的确定

• 加班工资的计算基数通常依据劳动合同中对工资的约定。如果劳动合同中有明确约定，则应按不低于该约定标准来确定加班工资的计算基数。
• 如果劳动合同、集体合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按照您本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但按此原则计算的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、特别注意事项

• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，同样应根据上述原则支付加班费。
• 各地可能会有一些具体的法律法规和差异，因此在实际计算加班工资时，应以当地法律法规为准。

四、总结与建议

加班工资是您的合法权益，用人单位应严格按照法律规定进行计算和支付。如果您对加班工资的计算有任何疑问或发现用人单位未按规定支付加班费，建议您及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位加强法律意识，确保合规用工，避免不必要的法律风险。