结论前置：加班工资并非是平时的5到8倍，而是依据不同的加班情形，分别为平时工资的1.5倍、2倍或3倍。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算方式因加班时间的不同而有所差异，具体分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 用人单位若安排劳动者在工作日延长工作时间，即工作日加班，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（1.5倍）的工资报酬。
   • 计算公式：\(工作日加班工资 = 每小时工资 \times 加班小时数 \times 1.5\)
   • 示例：若员工日工资为200元，每小时工资约为25元（200元÷8小时），工作日加班3小时，则加班工资为\(25元/小时 \times 3小时 \times 1.5 = 112.5元\)。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（2倍）的工资报酬。
   • 计算公式：\(休息日加班工资 = 日工资 \times 2\)（若不能安排补休）
   • 示例：若员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天），在某个周六加班且单位未安排补休，则加班工资为\(275.86元/天 \times 2 = 551.72元\)。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位若在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（3倍）的工资报酬。
   • 计算公式：\(法定休假日加班工资 = 日工资 \times 3\)
   • 示例：若员工日工资为300元，在国庆节当天加班，则加班工资为\(300元/天 \times 3 = 900元\)。

注意事项与法律建议：

• 各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则，因此在具体计算和执行过程中，应以当地的相关规定和实际情况为准。
• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班工资。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时支付加班工资，以避免劳动纠纷和法律风险。

法律后果：

若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

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