劝退达到退休条件后退休，不属于辞退福利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、辞退福利的定义与范围

辞退福利，通常指的是企业在与员工解除或终止劳动合同时，向员工支付的一次性经济补偿。这种补偿往往是因为企业单方面决定终止劳动关系，如裁员、合同到期不续签等情况。其核心在于“辞退”这一行为，即企业主动提出并结束劳动关系。

二、达到退休条件后退休的性质

当员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，其与企业的劳动关系自然终止。这是基于法律规定和员工个人情况（如年龄、工龄等）而发生的正常退休现象。在此情况下，企业并未主动提出辞退员工，而是员工因达到退休条件而自然离职。

三、劝退与辞退的区别

1. 行为主体：劝退可能是企业或员工双方协商的结果，也可能是企业单方面的建议，但并未形成强制性的辞退行为；而辞退则是企业单方面决定并执行的行为。
2. 法律后果：劝退达到退休条件后的员工，并不涉及劳动关系的强制解除，因此不产生辞退福利的法律义务；而辞退员工则可能涉及经济补偿等法律后果。
3. 目的与意图：劝退退休员工更多是基于对员工个人情况的考虑和尊重，以及企业人力资源管理的需要；而辞退员工则可能涉及企业战略调整、成本控制等多种因素。

四、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，劳动合同终止，企业无需支付辞退福利。这是因为退休是员工基于法律规定和个人情况而享有的权利，而非企业单方面的行为。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，企业应明确区分劝退退休员工与辞退员工的区别，避免将两者混为一谈。对于达到退休条件的员工，企业应按照相关规定办理退休手续，并支付应得的退休金等福利待遇。同时，企业也可以与员工进行友好协商，就退休后的相关事宜达成一致意见。

总结与建议：劝退达到退休条件后退休不属于辞退福利。企业在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，明确区分劝退与辞退的区别，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。